Ответ:

Согласно п.1 ст.540 Гражданского кодекса РК (ГК РК) по договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование. 

Ответ:

Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Трудовое законодательство не разъясняет какие из обстоятельств, повлекшие введение режима простоя являются причинами, не зависящими от работодателя или наоборот, по вине работодателя. 

Ответ:

В том случае, если Устав Вашего предприятия соответствует Типовому уставу государственного предприятия, Приложению 2 к Приказу Министра юстиции Республики Казахстан от 28 октября 2017 года № 1202, то в соответствии с пунктом главы «Об оплате труда работников предприятия»

Ответ:

В настоящий момент времени в Казахстане внедрена Адресная социальная помощь (АСП) – это единое пособие, которое заменяет три социальные выплаты: адресную социальную помощь, детское пособие на детей до 18 лет и пособие для многодетных семей. При этом размер АСП больше, чем сумма всех трех указанных выше выплат. 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 44 Закона "О государственных закупках" (далее-Закон), если поставщик заключив договор не внес обеспечение исполнения договора о государственных закупках и (или) сумму в соответствии со статьей 26 настоящего Закона (при наличии), то такой потенциальный поставщик признается уклонившимся от заключения договора о государственных закупках.

Ответ:

В пункте 3 статьи 50 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором.

Ответ:

Подпунктом 16 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

В соответствии с п.п. 17 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя  может являться представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.

Ответ:

Можно воспользоваться Методическими рекомендациями по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам Реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим, разработанным на основе Классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся 

Ответ:

В соответствии с положениями Закона Республики Казахстан «О защите прав потребителей» (далее – Закон) указание на невозможность возврата и обмена продуктов питания отсутствует.