Ответ:

В соответствии с п. 5 ст. 30 Трудового кодекса РК, С работником, достигшим пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного частью четвертой подпункта 2) пункта 1 настоящей статьи.

Ответ:

Законодательством РК не предусмотрена обязанность работодателя сокращать именно последнего из принятых работников.

Главное, чтобы работник не подпадал под ограничения указанные в п. 1 ст. 53 и ст. 54 Трудового кодекса, а именно:

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 23 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года работодатель  обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров - ЕСУД.

Ответ:

Согласно пп. 15 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

Статья 133 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года   предусматривает следующее:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Статья 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года  предусматривает документы, необходимые для заключения трудового договора:

Ответ:

Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

Ответ:

Так ст. 70 Трудового Кодекса РК регламентирован порядок неполного рабочего времени:

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

В соответствии с Приложением № 1 (Перечень разрешений первой категории (лицензий)) к Закону РК «О разрешениях и уведомлениях» лицензированию подлежат следующие виды деятельности:

Ответ:

В соответствии с пп. 24) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.