Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Создавая новую организацию, учредители могут внести в ее уставный капитал деньги, основные средства или товары. Но иногда в качестве вклада выступает так называемое право пользования имуществом.

Ответ:

Согласно ст.1 п. 36 Трудового кодекса Республики Казахстан: трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

Ответ:

Изменение условий труда регулируется статьей 46 Трудового Кодекса РК, где в пункте 1 указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя,

Ответ:

Согласно п.2 ст.135 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха.

Ответ:

В соответствии с пунктом 4 статьи 25 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» с 1 января  2019 года для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг),

Ответ:

Прежде всего нужно руководствоваться Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).

Ответ:

Согласно статье 75 Закона РК «Об адвокатской деятельности и юридической помощи» юридическим консультантом является физическое лицо, имеющее высшее юридическое образование, стаж работы по юридической специальности не менее двух лет,

Ответ:

В данном случае нет иного выхода для заказчика кроме как отозвать электронный акт.

Однако, для того, чтобы снизить какие-либо риски для предприятия, прежде чем подтверждать отзыв акта со своей стороны, необходимо обратится к заказчику с просьбой о предоставлении письма, в котором была бы отражена просьба заказчика о подтверждении отзыва акта,

Ответ:

В случае передачи баржи в доверительное управление, работодатель не может обеспечить работников работой, обусловленной трудовыми договорами.