Ответ:

В соответствии с пп. 10) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического, организационного, иного производственного или природного характера, то есть проведение ремонта техники также является причиной простоя.

Вопрос:

Компания зарегистрирована в Алматы (малый бизнес), рабочее разрешение выдано по Мангистауской области.

Вправе ли компания при расчете местного содержания учитывать всех работников РК, независимо от локации?

Ответ:

Согласно п.3 Порядка и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода (далее - Правила)

Ответ:

В рассматриваемом случае не ясны определенные условия, например: наличие постоянного учреждения на территории РК у нерезидента, резиденство какой страны он имеет, его отношение к ЕАЭС, которые влекут возникновение налогового обязательства, что является существенным для определения порядка налогообложения.

Ответ:

Согласно ст. 23 Закона Республики Казахстан о товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью

П.2. Первоначальный размер уставного капитала равен сумме вкладов учредителей и не может быть менее суммы, эквивалентной ста размерам месячного расчетного показателя на дату представления документов для государственной регистрации товарищества, за исключением товарищества с ограниченной ответственностью, являющегося субъектом малого предпринимательства,

Ответ:

Трудовым законодательством не предусмотрена при нарушении  трудовой дисциплины такая мера как «испытательный срок».

Ответ:

Пунктом 5 статьи 97 Налогового кодекса определено, что начисленной суммой налогов, платежей в бюджет и социальных платежей является сумма налогов, платежей в бюджет и социальных платежей (в том числе сумма, подлежащая увеличению или уменьшению), определенная налоговым органом:

Ответ:

Подпунктом 8 пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

1-вариант.

В период трудовых отношений стороны вправе вносить изменения и дополнения в трудовой договор.

Как указано в пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу,

Ответ:

В действующем законодательстве не предусмотрено понятие «официальный бланк».

Порядок документирования регулируется Правилами документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (далее по тексту – Правила).