Ответ:

В соответствии с п. 4 ст. 43 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» общее собрание участников товарищества с ограниченной ответственностью, независимо от того, как определена его компетенция в уставе товарищества, вправе принять к рассмотрению любой вопрос, связанный с деятельностью товарищества.

Ответ:

Согласно п.5 ст. 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ГК РК) Руководители филиалов и представительств иных форм юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица и действуют на основании его доверенности.

Ответ:

В соответствии с п. 5 ст. 166 Налогового кодекса РК обязанность по применению контрольно-кассовых машин с функцией фиксации и (или) передачи данных при денежных расчетах распространяется на налогоплательщиков, осуществляющих оптовую и (или) розничную реализацию бензина (кроме авиационного), дизельного топлива, алкогольной продукции, виды деятельности, установленные уполномоченным органом. 

Ответ:

Содержание коллективного договора определяется статьей 157 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

Ответ:

В соответствии с п. 2 ст. 716 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) договор займа признается заключенным в надлежащей письменной форме также при наличии облигации, расписки заемщика или иного документа, удостоверяющего передачу ему заимодателем определенной суммы или определенного количества вещей.

Ответ:

Компенсация за неиспользованный отпуск начисляется только в двух случаях:

Ответ:

Согласно п.2 статьи 82 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V.

Ответ:

29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия. 

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, данная должность должна быть сохранена за работницей и только после ее выхода на рабочее место работодатель вправе предложить работнице перевод на другую должность согласно статьи 38 и 33 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

В первом случае, когда у работника меняется должность и квалификация, то перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника в соответствии с нормой статьи 38 Трудового Кодекса РК. В период трудовых отношений стороны вправе вносить изменения и дополнения в трудовой договор. Как указано в пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.