Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 37 Гражданского кодекса Республики Казахстан виды, порядок назначения или избрания органов юридического лица и их полномочия определяются законодательными актами и учредительными документами.

Ответ:

В пункте 3 статьи 127 Трудового Кодекса РК указано, что условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя. В Трудовом Кодексе РК порядок написания служебных записок при командировании не определен. 

Ответ:

Заказчик и подрядчик в одном лице не совместимы. Поскольку в данном случае не возникает обязательственных отношений (ст. 371 ГК РК- обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице), а поскольку нет обязательственных отношений - нет и договорных отношений. В ваших правоотношениях совпадение Заказчика и Подрядчика в одном лице является нарушением. 

Ответ:

В соответствие со статьей 454 Гражданского кодекса покупатель вправе в течение четырнадцати дней с момента передачи ему непродовольственного товара, если более длительный срок не объявлен продавцом, обменять купленный товар в месте покупки или иных местах, объявленных продавцом, на аналогичный товар другого размера, формы, габарита, фасона, расцветки, комплектации и т.п., произведя, в случае разницы в цене, необходимый перерасчет с продавцом. 

Ответ:

Ст. 157 Гражданского кодекса РК (ГК РК) установлено:

«1. Сделка недействительна по основаниям, установленным настоящим Кодексом или иными законодательными актами, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо по основаниям, прямо предусмотренным законодательными актами, независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Ответ:

В пункте 1 статьи 95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Ответ:

Перевод работника на другую должность регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, где в пункте 2 указано, что:

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Еще не введена процедура электронной регистрации трудовых договоров, работодатели продолжают оформлять трудовые договоры в бумажном варианте. Переход на электронную регистрацию планируется в 2019 г., следите за новостями на сайте и изменениями в трудовом законодательстве. 

Ответ:

Если работники работали в праздничный день, то это будет являться привлечением к работе в выходной и праздничный день. НО следует учесть, что привлечение к работе в выходной и праздничный день регулируется статьями 85 и 86 Трудового Кодекса РК, и нормы не применяют термин «производственная необходимость».

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст.25 Закона Республики Казахстан  «О платежах и платежных системах» от 26 июля 2016 года (далее Закон) платежи и (или) переводы денег на территории Республики Казахстан осуществляются как с использованием наличных денег, так и без их использования (безналичные платежи).