Ответ:

Норма регулируется статьей 70 Трудового Кодекса РК, где указано следующее:

При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

Статья 12 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» (далее – КРК об АП) содержит норму о недопустимости повторного привлечения к административной ответственности за одно и то же правонарушение.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

• Трудовой Кодекс РК пп.77) п.1 ст.1:
  

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ответ:

В соответствии с п. 24 ст. 12 Земельного кодекса РК правоустанавливающий документ на земельный участок это документ, подтверждающий наступление юридических фактов (юридических составов),

Ответ:

Согласно п.1 ст.53 Трудового кодекса РК при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

Министр национальной экономики Республики Казахстан своим Приказом от 20 марта 2015 года № 235 утвердил Типовые правила содержания и защиты зеленых насаждений, правил благоустройства территорий городов и населенных пунктов.

Ответ:

При создании Товарищества с ограниченной ответственностью с иностранным участием имеются определенные требования к учредителям-нерезидентам физическим лицам.

Ответ:

В соответствии с пп.6) п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Ответ:

В п.10 ст.139 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.