Ответ:

Часть 1 статьи 3 Закона РК «О государственных закупках» указывает, что законодательство Республики Казахстан о государственных закупках основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из норм Гражданского кодекса Республики Казахстан, настоящего Закона и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

Ответ:

Наблюдательный совет вправе принимать решения в части установления работникам, руководителю предприятия, его заместителям, главному бухгалтеру надбавок к должностным окладам, премирования и оказания материальной помощи из дополнительных финансовых источников в пределах средств, утвержденных планом развития.

Ответ:

Уволить работника за прогул можно по основанию, предусмотренному пп.8 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Ответ:

Правила налогового учета регулируются статьей 192 п. 1, Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - Налоговый Кодекс).

Ответ:

Норма регулируется статьей 70 Трудового Кодекса РК, где указано следующее:

При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Ответ:

Статья 12 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» (далее – КРК об АП) содержит норму о недопустимости повторного привлечения к административной ответственности за одно и то же правонарушение.

Ответ:

Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.11.2015 г. за № 929.

Ответ:

• Трудовой Кодекс РК пп.77) п.1 ст.1:
  

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ответ:

В соответствии с п. 24 ст. 12 Земельного кодекса РК правоустанавливающий документ на земельный участок это документ, подтверждающий наступление юридических фактов (юридических составов),

Ответ:

Согласно п.1 ст.53 Трудового кодекса РК при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.