Ответ:

В соответствии с п.2 ст.85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст.109 ТК РК.

Ответ:

Штатное расписание - это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В случае, если работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе, то выход на больничный не является ограничением для расторжения трудового договора.

Ответ:

Согласно положениям главы 2 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) физические и юридические лица являются самостоятельными субъектами гражданских правоотношений.

Ответ:

В статье 42 Трудового Кодекса РК следующее:

Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 401 Гражданского кодекса РК Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами и договором.

Ответ:

Согласно п.1 ст.683 Гражданского кодекса РК  По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Вопрос:

Выписали накладную 31.10.2018 г. заказчик подписал 15.11.2018 г., какую дату ставить на выписку электронной счет фактуры?

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.85 Трудового Кодекса РК за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 645 Налогового кодекса, доходы из источников в Республике Казахстан юридического лица-нерезидента, деятельность которого не приводит к образованию постоянного учреждения в Республике Казахстан, облагаются корпоративным подоходным налогом у источника выплаты без осуществления вычетов.