Ответ:

Отнесение работ к тяжелым, вредным или опасным производится на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.

Ответ:

Если клиенты - это физические лица, то Согласно пункту 13 статьи 412  Налогового кодекса, имеете все основания не выписывать приходный кассовый ордер и акт выполненных работ, за каждую услугу.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

При обжаловании схемы дорожно-транспортного происшествия можете руководствоваться Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 9 февраля 2011 года № 52

Ответ:

Перевод на другую должность регулируется статьей 38 Трудового Кодекса РК и в п.2 ст.38 указано, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

Согласно ст.46 Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 703:

Ответ:

Согласно Постановления, большая часть изменений коснулась раздела 9 «Платежи в бюджет и выплаты из бюджета».  Данный раздел включает в себя коды по платежам в государственный бюджет и возврату платежей из бюджета (кроме пенсий и пособий).

Ответ:

Если работник уже был принят пенсионером, то трудовой договор не может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста.

Ответ:

Принуждение работника к увольнению неправомерно.

Инициатором расторжения трудового договора по собственной инициативе может быть только работник.

Ответ:

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.