Ответ:

Если речь идет о переводе в другое обособленное структурное подразделение у одного юридического лица, то оформление изменений осуществляется путем подписания  дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии с п.2 ст.38 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

Статья 35 «Государственная регистрация индивидуальных предпринимателей» Предпринимательского кодекса РК,  гласит:

1. Государственная регистрация физических лиц, осуществляющих частное предпринимательство без образования юридического лица, заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя в органе государственных доходов по месту нахождения, заявленному при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 17.06.2015г. №444 «Об определении лицензиара по осуществлению лицензирования деятельности по разработке, производству, приобретению и реализации взрывчатых и пиротехнических веществ и изделий с их применением»

Ответ:

Штатное расписание - это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в ст.109 ТК РК.

Ответ:

Штатное расписание - это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов, постоянных надбавок и других выплат.

Ответ:

В случае, если работник расторгает трудовой договор по собственной инициативе, то выход на больничный не является ограничением для расторжения трудового договора.

Ответ:

Согласно положениям главы 2 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) физические и юридические лица являются самостоятельными субъектами гражданских правоотношений.

Ответ:

В статье 42 Трудового Кодекса РК следующее:

Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу.