Ответ:

Пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК дает расшифровку понятию  условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Предоставление заемных средств Товариществу осуществляется на основании заключенного договора займа, при составлении которого должны соблюдаться требования главы 36 Гражданского кодекса.

Ответ:

Пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК дает расшифровку понятию  условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

В соответствии со ст. 467 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) когда покупатель (получатель) в соответствии с законодательными актами или договором поставки отказывается от переданного поставщиком товара, он обязан обеспечить сохранность этого товара (ответственное хранение) и незамедлительно уведомить поставщика.

Ответ:

Общественные отношения, возникающие в связи с созданием и деятельностью Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан, развитием предпринимательства в Республике Казахстан регламентированы Законом РК «О Национальной палате предпринимателей Республики Казахстан».

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет регулирует статья 100 Трудового Кодекса РК. И в п.4 данной статьи указано, что в случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.

Ответ:

Пп.1 ст.49 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание расторжения трудового договора с работником   по соглашению сторон. Порядок расторжения по данному основанию регламентирует статья 50 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с частью 1 статьи 382 Гражданского Кодекса РК (далее по тексту – ГК РК) условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством.

Ответ:

В случае, когда Вы заключаете договор (это будет дополнительное соглашение к трудовому договору) об использовании имущества директора в производственных целях компании на безвозмзедной основе у ТОО возникает доход в виде безвозмездно полученных услуг, который ТОО обязано будет включить в СГД и обложенить КПН. 

Ответ:

Предусмотренная ст. 130 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) компенсационная выплата работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков,