Ответ:

В п.1 ст.53 Трудового Кодекса РК определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп.2 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК, а именно:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.37 Трудового Кодекса РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор,

Ответ:

П.1 ст.28 Закона РК "О разрешениях и уведомлениях" регламентированы сферы деятельности, подлежащие обязательному лицензированию.

Ответ:

Срок исковой давности дял признания невозвращенного займа доходом начинается  с даты, установленной договором как дата погашения займа.

Ответ:

В Трудовом Кодексе имеется статья 47.

Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности работодателя, смене собственника акций (долей участия) юридического лица, реорганизации работодателя - юридического лица.

Ответ:

Согласно ст.2 Гражданского Кодекса РК гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности,

Ответ:

В соответствии с п. 1 и 2 ст. 120 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК):

«Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия)

Ответ:

В п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Ответ:

В соответствии с п. 17 Правил осуществления государственных закупок, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 не допускается приобретение товаров, работ, услуг, не предусмотренных утвержденным (уточненным) годовым планом государственных закупок (предварительным годовым планом государственных закупок). 

Ответ:

В соответствии со ст.79 Трудового Кодекса РК:

1. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.