Ответ:

Коллективный договор - правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (пп.79 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК).

Ответ:

В данной ситуации необходимо рассматривать фармацевтическую деятельность и сдачу в аренду помещения отдельно. 

Ответ:

Работник выехал в свой выходной день и провел рабочее совещание. Если так, то это будет привлечение к работе в выходной день

Ответ:

В соответствии с Законом РК О разрешениях и уведомлениях строительно-монтажные работы относятся к лицензируемому виду деятельности. 

Ответ:

Согласно Гражданского кодекса РК: «По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. По сделке, совершенной поверенным, права и обязанности возникают непосредственно у доверителя.».

Ответ:

В пп.6 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что сменная работа - работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток.

Ответ:

Прием на работу осуществляется на общих основаниях, перечень документов в соответствии с нормами ст.32 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Ломбард и скупка ювелирных украшений и антиквариата открывается в форме Товарищества с ограниченной ответственностью. 

Процедура открытия ТОО:

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы регулирует статья 97 Трудового Кодекса РК, но он относится к категории социальных отпусков.

Ответ:

 В соответствии с ч.2 пп.20) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.