Ответ:

 В соответствии с ч.2 пп.20) п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК за работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Ответ:

За невыполнение своих должностных обязанностей согласно ст.64 Трудового Кодекса РК работодатель вправе применить дисиплинарное взыскание, а именно:

Ответ:

Трудовое законодательство не устанавливает ограничений по продолжительности  командировки.

Статья 127 Трудового Кодекса РК регулирует следующее:

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет относится к категории социальных отпусков,

Ответ:

Прием на работу осуществляется на общих основаниях, перечень документов в соответствии с нормами ст.32 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Законодательством РК аутсорсинг кадрового делопроизводства не регулируется, в связи с чем все необходимые процедуры заказчик и исполнитель регулируют между собой путем прописания всех норм в договоре.

Ответ:

В настоящее время в действующем законодательстве отсутствует специальный нормативный правовой акт, который бы содержал конкретный перечень документов, которые можно заверять факсимиле, а какие - только личной подписью руководителя. Поэтому необходимо руководствоваться нормативными правовыми актами, регламентирующими составление и подписание (заверение) определенных видов служебных документов.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 619 Гражданского кодекса РК (далее ГК РК) если из законодательных актов или договора не вытекает иное, подрядчик вправе привлечь к исполнению договора других лиц (субподрядчиков). В этом случае подрядчик выступает перед заказчиком в качестве генерального подрядчика, а перед субподрядчиком - в качестве заказчика.

Ответ:

Трудовым Кодексом РК предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случае: повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Оформление договора гражданского-правового характера (например, договора оказания услуг) не подразумевает трудовых отношений и регулируется Гражданским Кодексом РК и сторонами договора являются Заказчик и Исполнитель.