Ответ:

Так как работником расчетный период отработан не полностью, то расчетный период будет определяться из фактически отработанного времени.

Ответ:

Наличие штатного расписания не регламентируется ни одним нормативно-правовым актом, поэтому порядок его оформления регулируется только внутренними документами работодателя.

Ответ:

Дата начала и окончания командировки имеют значение для определения оплаты работнику суточных, проживания и проезда.

Ответ:

Согласно пункту 4 статьи 25 Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», для физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, 

Ответ:

В соответствии с п. 8) Главы 1 Правил оформления приглашений, согласования приглашений на въезд иностранцев и лиц без гражданства в Республику Казахстан, выдачи, аннулирования, восстановления виз Республики Казахстан, а также продления и сокращения сроков их действия, утвержденных совместным приказом исполняющего обязанности министра иностранных дел 

Ответ:

Работник вправе подать уведомление о расторжении трудового договора по собственной инициативе и если работодатель не против, 

Ответ:

П.3 ст.53 Трудового Кодекса РК:  

расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно основываться на решении аттестационной комиссии,

Ответ:

В соответствии с  пп. 14), 15 п.2 ст. 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников, страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

Согласно п.1 и п.2 ст. 167 Гражданского кодекса РК Доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному). 

Ответ:

Согласно пп. 11 п. 9 ст. 645 НК РК налогообложению не подлежат доходы от выполнения работ, оказания услуг за пределами Республики Казахстан, за исключением доходов,