Ответ:

В данном случае доходом физического лица от налогового агента, подлежащим налогообложению, является доход физического лица по заключенным с налоговым агентом в соответствии с законодательством Республики Казахстан договору гражданско-правового характера.

Ответ:

Физическое лицо пишет на имя первого руководителя заявление: предлагаю вашему предприятию свои транспортные услуги на моем личном автомобиле ______________гос. №_________ на следующих условиях:

Ответ:

Согласно п.п.17 Ст.321 НК РК в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в том числе, другие доходы, не указанные в подпунктах 1) - 16) данной статьи, полученные от налогового агента или из источников за пределами Республики Казахстан.

Ответ:

Речь идет о расторжении трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пп.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК - повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

В соответствии с пп.39) ст.1 Трудового кодекса РК работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Ответ:

Вам нужно получить от физического лица АВР (акт выполненных работ). Определяем место оказанных услуг – Республика Казахстан.

Ответ:

Согласно подпункта 1) пункта 1 статьи 242 Налогового кодекса РК расходы налогоплательщика в связи с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, подлежат вычету при определении налогооблагаемого дохода. 

Ответ:

В п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК указано, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника. 

Ответ:

Если я правильно поняла, заболевание работника не связано с несчастным случаем на производстве. Т.к. если это несчастный случай, действовать следует в соответствии с трудовым законодательством РК. 

Ответ:

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (пп.56 п.1 ст.1 ТК РК).