Ответ:

С доходов работника иностранца удерживается ИПН у источника выплаты по ставке 10%, исчисляются СО по ставке 3,5%, СН по ставке 9,5%, отчисления ОСМС по ставке 1,5%.​​​​​​​

Ответ:

Порядок государственной регистрации юридических лиц нерезидентов, филиалов и представительств, соответственно прекращение их деятельности осуществляется на основании Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств»,

Ответ:

Трудовым Кодексом РК отзыв из отпуска в связи с беременностью и родами не предусмотрен.

Ответ:

Агентский договор носит  гражданско-правовой характер, соответственно, к нему  применимы нормы гражданского законодательства Республики Казахстан.

Ответ:

Студенческая виза оформляется на основании национальной визы. На свою семью студент подает на оформление визы в рамках «воссоединение с семьей». 

Ответ:

Форма Типового договора о государственных закупках, утверждённая Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 11 декабря 2015 года № 648 "Об утверждении Правил осуществления государственных закупок" (далее по тексту Правила) на сегодняшний день не содержит пункта, позволяющего расторгнуть договор по взаимному соглашению сторон.

Ответ:

Участниками товарищества с ограниченной ответственностью могут являться любые юридические или физические лица, включая иностранные.

Ответ:

1 вариант.

Согласно пункта 1 статьи 30 Закона РК «О банках и банковской деятельности в Республике Казахстан» (далее по тексту - Закон) - банковской деятельностью является осуществление банками банковских и иных операций, установленных настоящей статьей. Также законе указано, что к банковским операциям относятся банковские заемные операции - это предоставление банком кредитов в денежной форме на условиях платности, срочности и возвратности. 

Ответ:

В настоящее время требование по сохранению непрерывного стажа Трудовой кодекс не содержит. Ранее продолжительность непрерывного трудового стажа влияла на размер пособия по временной нетрудоспособности,

Ответ:

По вопросу совместительства имеется два ограничения в законодательстве:

• пп.5) п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.