-
Ответ:
В трудовом договоре необходимо указать какая продолжительность рабочего времени устанавливается работнику (нормальная, сокращенная или неполная). Указать продолжительность рабочего дня (смены), время перерыва для отдыха или приема пищи.
-
Ответ:
Отпуск по беременности и родам оформляется на основании листа временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Услуги и подряд Договоры
Ответ:
В договоре Вы можете прописать оплату в рублях на день заключения договора, можете прописать оплату в тенге без привязки к валюте страны не резидента (статья 14 закона «О валютном регулировании и валютном контроле»).
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Основания, по которым может быть расторгнут трудовой договор с работником, перечислены в статье 49 Трудового Кодекса РК:
-
Ответ:
Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.
-
Ответ:
Согласно подпункту 10) пункта 1 статьи 88 Налогового кодекса налогоплательщики, осуществляющие деятельность в сфере электронной торговли товарами, подлежат постановке на регистрационный учет в качестве налогоплательщика, осуществляющего отдельные виды деятельности.
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
Каждый год нумерация не только решений учредителей, но и всей документации на предприятии (входящих, исходящих писем, например, договоров) начинается заново.
-
Раздел: Счет-фактура Налоги и Налогообложение
Ответ:
За невыписку ЭСФ ст. 280-1 КОАП РК предусмотрена административная ответственность для налогоплательщиков, обязанных выписывать ЭСФ:
-
Раздел: Купля-продажа и поставка Договоры
Ответ:
П.п.2) п.1 ст. 152 Гражданского кодекса Республики Казахстан, сделки в сумме свыше 100 МРП должны заключаться в письменной форме.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.138 Трудового Кодекса Республики Казахстан дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.