-
Ответ:
В пп.8 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан вести коллективные переговоры в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
В ст.11 Закона РК О противодействии коррупции (далее – Закон РК) указаны следующие антикоррупционные ограничения:
-
Раздел: Увольнение Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
-
Раздел: Корпоративные отношения
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 51 Закона Республики Казахстан от 22 апреля 1998 года № 220-I О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью (далее Закон) если уставом товарищества с ограниченной ответственностью не предусмотрено образование коллегиального исполнительного органа товарищества (дирекции, правления и т.п.),
-
Ответ:
Регулируется данный вопрос ст.111 Трудового Кодекса РК, где указано:
-
Ответ:
В соответствии со ст. 321, 353 НК РК налоговый агент удерживает с дохода физического лица по договору аренды
-
Раздел: Купля-продажа и поставка Договоры
Ответ:
Согласно положениям ст. 43 Гражданского кодекса РК, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций. В том числе функции представительства.
-
Раздел: Командировка Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп.82 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
-
Ответ:
К сожалению, Вы не указали о какой конкретно ситуации идет речь. Будем исходить из того, что требование подписать согласие на сбор и обработку персональных данных истребуют при оформлении на работу.
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
