Ответ:

Если есть факт ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, на что указывает письмо заказчика, работодатель вправе применить к работу дисциплинарное взыскание в соответствии с нормами ст.64 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Статья 28 Трудового Кодекса РК указывает, что в обязательном порядке должен содержать трудовой договор и при изменении данных условий необходимо  дополнительные соглашения, а именно, в пп.1) указано, что трудовой договор должен содержать реквизиты сторон:

Ответ:

В трудовом договоре работника в соответствии с условиями ст.28 пп.3) п.1 Трудового Кодекса РК в обязательном порядке указывается место выполнения работы: конкретный юридический адрес компании, наименование объекта и т.д.

Ответ:

Обязательное проведение процедуры служебного расследование регламентировано на сегодняшний день только Законом РК О государственной службе в РК. 

Ответ:

В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано следующее:

Ответ:

Трудовой Кодекс РК (далее ТК РК) регулирует трудовые отношения, также отношения связанные с трудовыми, социального партнерства и по безопасности и охране труда.

Ответ:

Согласно п.1 ст.135 Трудового Кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Удержания из заработной платы работника производятся в соответствии с нормами ст.15 Трудового Кодекса РК:

Ответ:

Расторжение по инициативе работодателя – пп.3) ст.49 Трудового Кодекса

Ответ:

Согласно статьей 98 закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», взыскание не может быть обращено на «материальную помощь,