Ответ:

В соответствии с пп.15 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан  страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

Прежде всего следует определить место оказание услуг по разработке и поддержке программного обеспечения.

В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 378 Налогового кодекса, местом реализации работ, услуг признается Республика Казахстан, если покупатель работ, услуг осуществляет предпринимательскую или любую другую деятельность на территории Республики Казахстан.

Ответ:

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регулирует ст.97 Трудового Кодекса РК и в ней указано следующее:

Ответ:

В данной ситуации необходимо издать приказ и зарегистрировать его по основной (производственной) деятельности следующего содержания:

Ответ:

В новом Трудовом Кодексе РК от 23 ноября 2015 г. за № 414-V вахтовый метод регулирует статья 135.

Ответ:

Законодательством предоставление данной справки не регламентировано и если работодатель действительно готов вновь принять работника на работу, то он вправе выдать такую справку, а точнее это будет гарантийное письмо.

Ответ:

Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены.

Ответ:

Да, это возможно, трудовое законодательство не устанавливает запретов и одновременно в организации могут применяться несколько режимов рабочего времени: например, 5-дневка и вахтовый метод, 5-дневка и 6 –дневка.

Ответ:

В рамках заключения договора гражданского-правового характера (ГПХ) ограничений в части наличия беременности у исполнителя безусловно нет.

Ответ:

Приказом Министра финансов РК от 11 декабря 2015 года №648 «Об утверждении правил государственных закупок» (далее по тексту – Правила) утверждены типовые формы документов, используемые организаторами/заказчиками и потенциальными поставщиками при осуществлении государственных закупок.