Ответ:

Согласно п.1 ст.68 Трудового Кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Ответ:

В настоящее время в трудовом законодательстве нет нормы: дата прекращения – последний день работы и в связи с чем нужно понимать, что означает расторжение трудового договора с 25 июня 2018 г. Как правило, это трактуется как то, что с 25 июня работник уже не работает в данной организации и соответственно может быть принять 25 июня 2018 г. в новую.

Ответ:

Согласно ст.8 Закона РК О языках в Республике Казахстан языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.

Ответ:

Штатное расписание — это внутренний организационно-правовой документ компании, в котором зафиксирован численный состав сотрудников с указанием должностей и должностных окладов.

Ответ:

В соответствии с пп. 11 п. 9 ст. 645 НК РК если местом выполнения работ, оказания услуг не является РК и услуги не классифицируются как консультационные, инжиниринговые, маркетинговые,  финансовые, юридические, то у нерезидента не возникает дохода из источников в РК, налоговый агент не будет удерживать с доходов нерезидента КПН у источника выплаты и не будет представлять расчет по форме 101.04. 

Ответ:

Вы говорите о недействительности сделки, заключенной в нарушение уставной компетенции юридического лица, так как директор филиала заключает договора не на основании Положения о филиале, а на основании доверенности юридического лица. 

Ответ:

Трудовым Кодексом РК  ст.52 предусмотрено  основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя в следующем случае:

Ответ:

Договор оказания услуг, заключенный между предприятием и физ. лицом относится к разновидности договора гражданско-правового характера, а именно к договору возмездного оказания услуг (глава 33 Гражданского кодекса).

Ответ:

Торгово-промышленная палата ликвидирована законом РК «О национальной палате предпринимателей Республики Казахстан» 2013 года.

Ответ:

На первый взгляд создается впечатление, что работ выполнено меньше, чем предусмотрено в договоре. В хозяйственной деятельности такое бывает, что работ выполнено по факту меньше, чем в договоре или наоборот больше чем в договоре.