Ответ:

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулирует статья 56 Трудового Кодекса РК, в которой указано:

Ответ:

В соответствии со статьей 715 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных ГК РК или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества. 

Ответ:

В новом налоговом кодексе в статье 484 из доходов необлагаемых социальным налогом исключены такие доходы как:

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.378 Гражданского кодекса РК договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Ответ:

Для смены директора Вам необходимо: 

Ответ:

В силу статьи 683 Гражданского кодекса РК (ГК РК), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Ответ:

Во-первых, пунктом 80 Правил ведения бухгалтерского учета № 241 от 31 марта 2015 года, предусмотрено, что «В случае кражи, порчи, уничтожения или гибели (пожар, затопление, стихийное бедствие) документов, руководством субъекта назначается комиссия по расследованию причин их пропажи или гибели и выявлению виновных лиц. 

Ответ:

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется согласно должности, по которой заключен трудовой договор.

Ответ:

В-первую очередь, нужно написать досудебную претензию на сумму долга и отправить ее заказным письмом на адрес, указанный в договоре. Если в договоре, срок рассмотрения претензий не указан, то примерно через 15 календарных дней подаете иск по месту нахождения должника.

Ответ:

В Республике Казахстан выдача разрешений на привлечение иностранной рабочей силы регулируются Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы от 27 июня 2016 года № 559 (далее по тексту – Правила выдачи разрешений).