Ответ:

Изменения условий труда производится только по причинам, указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК: в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

Ответ:

В ст.183 Трудового Кодекса РК указано, что производственные объекты подлежат обязательной периодической аттестации по условиям труда.

Ответ:

Когда в 2016 г. вышел новый Трудовой Кодекс РК, в нем было предусмотрено основание для расторжения трудового договора с работником по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, пп.6 п.1 ст.57: при призыве (поступлении) работника на срочную воинскую службу, службу в правоохранительные и специальные государственные органы со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.36 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК)  при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.

Ответ:

После смерти человека, наследники определенные законом в порядке их очередности обращаются к нотариусу с заявлениями о принятии наследства. По истечении 6 месяцев после смерти человека нотариус определяет круг наследников и наследственную массу, в которую входят пенсионные накопления умершего.

Ответ:

Согласно пп.15 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Ответ:

Согласно ст.34 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК пп.77) п.1 ст.1:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ответ:

Гражданским кодексом Республики Казахстан предусмотрен ряд специальных мер, которые содействуют исполнению должником основного обязательства, и стимулируют должника к надлежащему поведению.

Ответ:

Все зависит от того, какой режим работы у работника: 5 или 6-дневка или сменный, вахтовый.