Ответ:

Компания –нерезидент, оказавшая услуги не на территории РК, предоставляет первичные документы, определенные законодательством страны своего резидентства. В любом случае, у Вас будет переведенный документ, инвойс от нерезидента.

Ответ:

В соответствии с пп. 45  статьи 1 п.1 Трудового Кодекса  РК (далее-ТК РК)  «45) рабочее место – место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности.

Ответ:

При изменении условий труда (а изменение должности и оклада относится в изменениям условий труда) применяются положения ст. 46 Трудового кодекса РК.

Ответ:

Патентный закон Республики Казахстан (ПЗ РК) от 24 июня 1992 г. в ст.5 определяет исчерпывающий перечень объектов, охраняемых патентным законом, ими являются: изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Можно дать определение данным объектам следующим образом:

Ответ:

Как указано в вашем вопросе,  договоры займа заключаются согласно учетной политике компании. Периодичность выдачи займов должна быть также отражена в вашей учетной политике.

Ответ:

Согласно статьи 485 Налогового кодекса (части 2 особенная часть, раздел 12 социальный налог ,Глава 54.Общие положения.)
«1. Если иное не установлено настоящей статьей, социальный налог исчисляется по ставке:

Ответ:

В соответствии со ст. 7 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» и Правилами ведения бухгалтерского учета при выполнении работ, оказании услуг субъект выписывает акт выполненных работ (форма Р-1). Вам нужно выписать в адрес нерезидента акт выполненных работ.

Ответ:

Физическое лицо, с которым заключен договор ГПХ, не является работником организации и не получает заработную плату. Поэтому ему не может быть выдана справка о заработной плате.

Ответ:

Следует отметить, что Представительство нерезидента не является некоммерческой организацией, т.к. в соответствии с Законом РК «О некоммерческих организациях» некоммерческая организация в РК  - это юридическое лицо, резидент РК.

Ответ:

Прекратить трудовой договор можно только по основаниям, предусмотренным статьей 49 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

• расторжение трудового договора по соглашению сторон;