-
13.11.2017 10:072115
Вопрос:
Штраф предусматривается за отсутствие учетной документации (первичные документы) и нарушение правил ведения налогового учета (формы налоговой отчетности) или за отсутствие утвержденных налоговой учетной политики и учетной политики?
Ответ:
-
13.11.2017 10:001352
Вопрос:
Разница между налоговой учетной политикой и учетной политикой?
Ответ: -
13.11.2017 09:581569
Вопрос:
Как часто нужно вносить изменения в НУП?
Ответ:
-
Ответ:
Согласно ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Раздел: Услуги и подряд Договоры
Ответ:
Когда работник находится на трудовом договоре, то это трудовые отношения и регулируются они Трудовым Кодексом РК. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК и никакого отношения к трудовому законодательству они не имеют.
-
Ответ:
В вопросе прямо указано, что земельный участок находится в аренде. Соответственно права и обязанности Арендатора и Арендодателя регулируются подписанным договором.
-
Ответ:
Наличие лицензии на такие услуги, как проектирование инженерных систем и сетей, в том числе внутренних систем отопления (включая электрическое),
-
Ответ:
Учредители не имеют права выступать в качестве работодателей и заключать трудовые договоры, данная функция относится к исполнительному органу.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК для заключения трудового договора от работника необходимо предоставление списка документов, одним из которых согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 32 является документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
-
Раздел: Трудовые отношения
Ответ:
Статья 35 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) регулирует то, какие документы подтверждают трудовой стаж работника:
Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: