Ответ:

В соответствии со статьей 268 Гражданского кодекса РК в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и так далее либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Кредитор обязан принять от должника исполнение.

Ответ:

Достаточно подписать только Договор о материальной ответственности, делать для этого приказ нет необходимости.  Один экземпляр договора необходимо вручить работнику. Второй подшить в личное дело работника.

Ответ:

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК в кодексе указаны 25 оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, при этом 24 основания к Вашей ситуации не подходят.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.100 Трудового Кодекса Республики Казахстан на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 

Ответ:

В соответствии со статьей 110 Гражданского процессуального кодекса РК, за работающими лицами, вызываемыми в суд в качестве свидетелей, сохраняется за время их отсутствия в связи с явкой в суд средний заработок по месту работы. 

Ответ:

Доходами работников, принимаемыми для исчисления отчислений и взносов, являются доходы, начисленные работодателями. То есть, если за отчетный месяц работодатель не начислял и не выплачивал доход такому работнику, то обязательств по уплате отчислений не возникает.

Ответ:

Трудовой договор регулирует трудовые отношения с работником, а договор оказания услуг регулируется Гражданским Кодексом РК.

Переводы регулирует статья 38 Трудового Кодекса РК, данного основания в ней нет.

Ответ:

В соответствии со статьей 540 Гражданского кодекса РК, по договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование.

Ответ:

В Трудовом Кодексе РК установлено ограничение для расторжения трудового договора по инициативе работодателя для работников, которым до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» осталось менее двух лет. Ограничение касается расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК.

Ответ:

Когда работник находится на трудовом договоре, то это трудовые отношения и регулируются они Трудовым Кодексом Республики Казахстан. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом Республики Казахстан.