Ответ:

Заказчики сталкиваются с такой ситуацией, когда договор с поставщиком заключен, а при наступлении срока поставки поставщик отказывается поставлять товары, работы и услуги либо поставку по неизвестным причинам не осуществляет.

Ответ:

Командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

Ответ:

Порядок изменения сроков  исполнения налогового обязательства регламентирован статься 47-1 – 54 Налогового Кодекса РК.

Ответ:

Согласно п.1 ст.51 Трудового Кодекса РК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Ответ:

В соответствии со статьей 322Трудового кодекса РК  Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих: 

Ответ:

Согласно п.44 Типовых правил документирования и управления документацией в государственных и негосударственных организациях, утвержденных 22.12.2014 г. за № 144 приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. 

Ответ:

Согласно статьям 715, 716 и 717 Гражданского кодекса по договору займа одна сторона (заимодатель) передает, а в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить заимодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества.

Ответ:

Согласно п.4 ст.51 Трудового Кодекса Республики Казахстан датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Ответ:

В соответствии с подпунктом 39 статьи 1 Трудового кодекса РК, работодатель - это физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Ответ:

Всякое изменение размера уставного капитала, связанное с принятием в товарищество новых участников или выбытием из него кого-либо из прежних участников, влечет соответствующий перерасчет долей участников в уставном капитале на момент принятия или выбытия.