Ответ:

В соответствии с пп.7 п.1 ст.47 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» основанием для прекращения исполнительного производства является исполнение взыскания в полном объеме. 

Ответ:

В соответствии со ст. 134 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан с изменениями и дополнениями по состоянию на 12 декабря 2017 года (далее по тексту ГПК РК) судебный приказ является судебным актом, который выносится судьей по заявлению взыскателя о взыскании денег или истребовании движимого имущества от должника по бесспорным требованиям без вызова должника и взыскателя для заслушивания их объяснений и без судебного разбирательства.

Ответ:

Порядок исчисления земельного налога определён ст. 511 НК РК. Исчисление налога производится путем применения соответствующей налоговой ставки, определенной с учетом положений настоящей главы, к налоговой базе отдельно по каждому земельному участку.

Ответ:

Если у компании появилась вакансия, и данная вакансия не занята, то в течение трех рабочих дней компания должна представить форму 1-ВРМ в центр занятости согласно пп. 1 п. 2 ст. 28 Закона РК «О занятости населения».

Ответ:

Согласно п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы,

Ответ:

Согласно п.1 ст.135 Трудового Кодекса РК вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Ответ:

Согласно ст.84 Трудового Кодекса РК  работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

Ответ:

Трудовым законодательством понижение в должности не регламентируется. ПП.16 п.1 ст.52 Трудового Кодекса РК предусмотрено основание прекращения трудового договора с работником в случае  повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.

Ответ:

Согласно статье 14 трудового кодекса РК  Лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.

Ответ:

Если речь идет о заключении в компании коллективного договора, то в соответствии со ст.156 Трудового Кодекса РК:

1. Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.