Ответ:

В соответствии с подпунктом 9 статьи 1 Трудового кодекса РК условие о неконкуренции – это условия договора о неконкуренции, ограничивающие право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю. Кроме того в соответствии со статьей 29 Трудового кодекса РК, по соглашению сторон между работодателем и работником может заключаться договор о неконкуренции, которым предусматривается обязательство работника не осуществлять действий, способных нанести ущерб работодателю.

Ответ:

Согласно пункту 426-2 Правил осуществления государственных закупок, поставщик направляет посредством веб-портала заказчику утвержденный электронно-цифровой подписью акт приема-передачи товаров по форме согласно приложению 22-1 (далее - акт приема-передачи товаров), акт выполненных работ по форме согласно приложениям 22-2 (далее - акт выполненных работ), акт оказанных услуг по форме согласно приложению 22-3 с заполнением сведений о товарах, работах, услугах (далее - акт оказанных услуг) к настоящим Правилам.

Ответ:

В этом случае подрядчик выступает перед заказчиком в качестве генерального подрядчика, а перед субподрядчиком – в качестве заказчика. При этом согласие заказчика на заключение субподрядного договора не требуется. Генеральный подрядчик лично отвечает перед заказчиком за надлежащее исполнение договора подряда в целом. Таким образом, субподрядчик – это лицо (физическое и (или) юридическое), имеющее специализированные навыки, квалификации, привлеченное для выполнения определенных работ.

Ответ:

При продаже юридическим лицом недвижимости, размер налогообложения для юридического лица зависит от налогового режима и определение порядка учета активов (фиксированный актив или предназначенных для продажи).

Ответ:

Взаимоотношения между Заказчиком и Поставщиком в Вашем случае регулируется подписанным договором о государственной закупке работ. 

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.124 Трудового Кодекса РК работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).

Ответ:

Трудовым законодательством в данной ситуации ограничений не установлено. Если иное не установлено в трудовом договоре работника или внутренних нормативных документах, либо договоре о конкуренции – запрет работнику на работу по совместительству. 

Ответ:

Когда работник находится на трудовом договоре, то это трудовые отношения и регулируются Трудовым Кодексом РК. Если с исполнителем заключают договор оказания услуг, то это гражданско-правовые отношения и регулируются они Гражданским Кодексом РК.

Ответ:

В соответствии с требованиями пп.1 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовой договор работника должен содержать сведения адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства. 

Ответ:

В соответствии с п.2 ст.51 Трудового Кодекса РК в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит