Ответ:

Необходимо обратиться к Приказу и.о. Министра национальной экономики Республики Казахстан от 27 марта 2015 года № 264 «Об утверждении Правил внутренней торговли».

Ответ:

По общим правилам, право первой подписи принадлежит руководителю (директору) – назначенному или избранному в компании .

В соответствии со статьей 2 Закона «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» органы юстиции в пределах своей компетенции удостоверяют факт создания, перерегистрации, регистрации внесенных изменений и дополнений в учредительные документы, реорганизации и прекращения деятельности юридического лица.

Ответ:

По общим правилам, последний рабочий день является днём увольнения, то есть, если работник написал в заявлении «2 октября» 2023 года, его последним рабочим днем будет 2 октября»  2023 года согласно п.3 статьи 13 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс).  

Ответ:

В каждой кадровой службе должны быть документы, обязательное наличие которых регламентирует Закон.

Коллективный договор – заключается по соглашению сторон. Даже при наличии разногласий между сторонами по отдельным положениям коллективного договора стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий в течение одного месяца со дня их возникновения.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 7 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года № 234 (далее – Закон о бухгалтерском учете и финансовой отчетности), бухгалтерская документация включает в себя в том числе учетную политику.

Ответ:

Согласно подпункта 1 пункта 5 статьи 683 Налогового Кодекса РК (НК РК) для целей настоящей статьи предельный доход индивидуального предпринимателя состоит из:

1) объекта налогообложения, определяемого в соответствии со статьей 681 настоящего Кодекса;

Ответ:

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Статьей 36 и 37 Трудового кодекса РК предусмотрено условие об испытательном сроке в трудовом договоре и результат испытания при приеме на работу.

Ответ:

Налоговые обязательства зависят от статуса резидентства. Данный статус определяется по 2-ум критериям:

• постоянно пребывание в РК;
• непостоянно пребывание в РК, но наличие в РК центра жизненных интересов.

Ответ:

Пп.2) п.2 ст.111 Трудового Кодекса РК указывает, что расширение зон обслуживания – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).