Ответ:

Согласно подпункта 1 пункта 5 статьи 683 Налогового Кодекса РК (НК РК) для целей настоящей статьи предельный доход индивидуального предпринимателя состоит из:

Ответ:

Пунктом 1 статьи 235 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) предусмотрено, что право собственности на новую вещь принадлежит лицу, изготовившему или создавшему ее, если иное не предусмотрено договором или законодательством.

Ответ:

Иски о взыскании алиментов связанные с установлением отцовства рассматриваются специализированными межрайонными судами по делам несовершеннолетних.

Ответ:

В соответствии со ст. 390 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК), по предварительному договору стороны обязуются заключить в будущем договор о передаче имущества, выполнении работ или оказании услуг (основной договор) на условиях, предусмотренных предварительным договором.

Ответ:

Пунктом 2 статьи 20 Закона Республики Казахстан от 16 мая 2014 года № 202-V «О разрешениях и уведомлениях» (далее - Закон) установлено, что иностранцы, лица без гражданства и иностранные юридические лица получают разрешения и направляют уведомления наравне с гражданами и юридическими лицами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),

Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан не содержит запрета на работу только в ночные смены. Но нужно соблюдать норму часов рабочего времени, продолжительность рабочей смены и перерывов между сменами.

Ответ:

Труд работника по договору ГПХ регулируется Гражданским законодательством РК, в котором понятие "командировка" отсутствует.

В случае выполнения работы по договору ГПХ речи о командировке и выплате командировочных расходов быть не может. 

Ответ:

Поскольку одним из принципов трудового законодательства РК является - обеспечение права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы, при этом учитывая, что предметом трудового договора является – выполнение работы за вознаграждение, то трудовые отношения не могут быть безвозмездными.

Ответ:

Согласно подпункту 36) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),