Ответ:

Поскольку инициатива исходит от работника, тем более речь идет об уменьшении ставки, то есть об уменьшении заработной платы, то лучше взять у работника письменное заявление. После чего оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору уже с новой, уменьшенной ставкой.

Ответ:

Согласно подпунктам 1), 2), 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

Ответ:

Для любого вида аренды квартиры обязательно заключение письменного договора найма жилища. Согласно п. 2 ст. 23 Закона РК «О жилищных отношениях», договор должен содержать условия о сроке найма, размере платы, ремонтных вопросах, выселении после окончания срока действия и другие условия.

Ответ:

Согласно п.2 ст. 235 ГК РК, в случае смерти гражданина право собственности на принадлежащее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом.

Ответ:

Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 ТК РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:

• в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;
• в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. 

Ответ:

Разрешение на временное проживание (РВП) — это документ, который выдается иностранцам или лицам без гражданства, временно пребывающим в Казахстане. Для иностранцев из стран ЕАЭС и СНГ он заменяет собой визу (виза в Казахстан для россиян и граждан других стран СНГ не требуется).

Ответ:

Согласно   трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.

Ответ:

Перейти с Индивидуального Предпринимательства (ИП) на Товарищество с ограниченной ответственностью (ТОО) невозможно – такого перехода нет.

В соответствие со ст. 30 Предпринимательского кодекса РК– «Индивидуальным предпринимательством является самостоятельная,

Ответ:

В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».

Ответ:

Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

1) совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;