Согласно пункту 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Вопрос: Какие акты должен издать работодатель при приеме на работу нового сотрудника?

Ответ: 

В соответствии с подпунктом 41 пункта 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан (Далее- ТК РК) актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Сфера действия актов – конкретная организация, таким образом, работодатель реализует свои административные функции в организации путем издания актов.

Вопрос: Что должен содержать трудовой договор согласно трудовому законодательству? 

Ответ: 

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Вопрос: Какие документы нужно предоставить Работодателю при заключении Трудового договора?

Ответ: 

Зачастую у Работодателей как и у Работников возникает вопрос о перечне документов которые необходимы для заключения трудового договора. В соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

Вопрос: Есть ли какие-то налоговые льготы для вновь открывшихся ИП или ТОО?

Ответ: 

Для вновь открывшихся ТОО и ИП налоговым и иным законодательством Республики Казахстан не предусмотрены какие-либо налоговые льготы. Вновь открывшиеся ТОО и ИП платят налоги на общих основаниях (в зависимости от выбранного режима налогообложения; налоги, предусмотренные Налоговым кодексом РК, в установленные законом сроки и размеры и т.п.). Установлены льготные виды налогообложения при осуществлении некоторых видов деятельности, в частности:

Вопрос: Может ли гражданин РФ быть единственным учредителем в нескольких ТОО  на территории Республики Казахстан?

Ответ: 

Гражданским кодексом РК, Законом РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» и иным законодательством РК не установлено ограничений по количеству создаваемых ТОО единственным участником.

В соответствии с пунктом 1 статьи 30 Предпринимательского кодекса, индивидуальным предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан Республики Казахстан, оралманов, направленная на получение чистого дохода, основанная на собственности самих физических лиц и осуществляемая от имени физических лиц, за их риск и под их имущественную ответственность.

Трудовой кодекс данный вопрос не регулирует, однако в соответствии с пунктом 3 статьи 1 ГК РК к трудовым отношениям гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются  трудовым законодательством. 

Основной признак гибкого рабочего времени (далее –ГРВ) - то, что работник (в определенных пределах, установленных по соглашению сторон) имеет возможность самостоятельно регулировать начало, окончание рабочего времени. То есть, работник работает не по желанию работодателя «когда работодателю нужно», а по своему желанию «когда работнику удобно», но с выполнением установленных условий.