Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не предусмотрена ответственность за прием на работу работника не по специальности, поскольку трудовым законодательством не рассматривается возможность заключения трудового договора в случаях, когда при приеме на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков,

Ответ:

Согласно статьи 107 Трудового Кодекса РК

1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

2. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

Ответ:

Правовые отношения регулируются Законом РК «О миграции населения»,  Приказом МВД РК от 04.12.2015 г. №992 «Об утверждении правил выдачи иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное и постоянное проживание в Республике Казахстан», Законом РК «О правовом положении иностранцев», Законом РК «О занятости населения», Кодексом об административных правонарушениях (далее - КоАП), Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК)

Ответ:

Перевод на другую должность регулируется ст. 38 Трудового кодекса РК, а именно:

Статья 38. Перевод работника на другую работу.

Переводом работника на другую работу является:

Вопрос:

Обязательна ли в явочном листе подпись работников или достаточно удостоверение явочного листа подписью секретаря собрания?

Ответ:

В соответствии с п. 69) ст. 1 Трудового кодекса РК, компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей,

Ответ:

Согласно ст. 387 Гражданского кодекса РК, публичным договором признается договор, заключенный лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, и устанавливающий его обязанности по продаже товаров, выполнению работ или оказанию услуг,

Ответ:

В статье 1 Закона РК Об образовании от 27.07.2007 г. №319-III (далее - Закон) даются следующие определения:

16) аккредитация организаций образования - процедура признания аккредитационным органом соответствия образовательных услуг установленным стандартам (регламентам) аккредитации с целью предоставления объективной информации об их качестве и подтверждения наличия эффективных механизмов его повышения.

Ответ:

Согласно статье 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 ТК РК.

Ответ:

Предлагаем Вам два варианта расторжения трудового договора.

1 вариант – по инициативе работодателя.

Подпунктом 25) пункта 1 статьи 52 ТК РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор с работником в случае отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.