Ответ:

Согласно статье 6 Закона Республики Казахстан от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев» иностранцы могут осуществлять трудовую деятельность в Республике Казахстан на основании и в порядке, установленными законодательством и международными договорами Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.1, и 4 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица,

Ответ:

Согласно ст. 1083 Гражданского кодекса РК,  если нет наследников ни по завещанию, ни по закону, либо никто из наследников не имеет права наследовать (статья 1045 настоящего Кодекса), либо все они отказались от наследства (статья 1074 настоящего Кодекса), наследство признается выморочным имуществом.

Ответ:

Поскольку инициатива исходит от работника, тем более речь идет об уменьшении ставки, то есть об уменьшении заработной платы, то лучше взять у работника письменное заявление. После чего оформить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору уже с новой, уменьшенной ставкой.

Ответ:

Согласно подпунктам 1), 2), 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

Ответ:

Для любого вида аренды квартиры обязательно заключение письменного договора найма жилища. Согласно п. 2 ст. 23 Закона РК «О жилищных отношениях», договор должен содержать условия о сроке найма, размере платы, ремонтных вопросах, выселении после окончания срока действия и другие условия.

Ответ:

Согласно п.2 ст. 235 ГК РК, в случае смерти гражданина право собственности на принадлежащее ему имущество переходит по наследству к другим лицам в соответствии с завещанием или законом.

Ответ:

Согласно   трудового законодательства РК работник может заключить только один трудовой договор по основному месту работы, однако предельно допустимое количество одновременно действующих трудовых договоров о работе на условиях совместительства законом не ограничивается.

Ответ:

В соответствии со ст.111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V «Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника».

Ответ:

Работники обязаны проходить обязательный предварительный медицинский профосмотр в порядке, определённом уполномоченным органом в области здравоохранения, поскольку заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной по состоянию здоровья на основании медицинского заключения, не допускается.