При переходе на суммированный учет рабочего времени с работниками не были подписаны дополнительные соглашения об изменении условий труда, является ли это нарушением?
Вопрос:
При переходе на суммированный учет рабочего времени с работниками не были подписаны дополнительные соглашения об изменении условий труда, является ли это нарушением?
Ответ:
Согласно п.5 ст.75 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.
Это значит, что организация самостоятельно определяет порядок введения суммированного учета рабочего времени. Введение суммированного учета рабочего времени производится на основании изданного первым руководителем приказа. С учетом ст.63 ТК РК суммированный учет рабочего времени должен быть прописан в правилах трудового распорядка. Соответственно нужно внести в правила изменения и нужно ознакомить всех сотрудников с правилами под роспись.
Если в организации есть коллективный договор, то введение суммированного учета рабочего времени обсуждается сторонами коллективного договора – работниками (или их представителями) и работодателем.
Если переход на суммированный учет рабочего времени был произведен с учетом требований трудового законодательства, указанных выше, то работодатель может отказать требованиям работников.
В связи с переходом на суммированный учет рабочего времени у работников изменяются условия труда - режим рабочего времени. В соответствии со ст.33 и ст.46 ТК РК при изменении условий труда вносятся соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения. Отсутствие подписанных дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с изменениями условий труда является нарушением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.