При переходе на суммированный учет рабочего времени с работниками не были подписаны дополнительные соглашения об изменении условий труда, является ли это нарушением?
Вопрос:
При переходе на суммированный учет рабочего времени с работниками не были подписаны дополнительные соглашения об изменении условий труда, является ли это нарушением?
Ответ:
Согласно п.5 ст.75 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя.
Это значит, что организация самостоятельно определяет порядок введения суммированного учета рабочего времени. Введение суммированного учета рабочего времени производится на основании изданного первым руководителем приказа. С учетом ст.63 ТК РК суммированный учет рабочего времени должен быть прописан в правилах трудового распорядка. Соответственно нужно внести в правила изменения и нужно ознакомить всех сотрудников с правилами под роспись.
Если в организации есть коллективный договор, то введение суммированного учета рабочего времени обсуждается сторонами коллективного договора – работниками (или их представителями) и работодателем.
Если переход на суммированный учет рабочего времени был произведен с учетом требований трудового законодательства, указанных выше, то работодатель может отказать требованиям работников.
В связи с переходом на суммированный учет рабочего времени у работников изменяются условия труда - режим рабочего времени. В соответствии со ст.33 и ст.46 ТК РК при изменении условий труда вносятся соответствующие изменения и дополнения в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения. Отсутствие подписанных дополнительных соглашений к трудовому договору в связи с изменениями условий труда является нарушением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, работникам, работающим по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан обеспечить работников средствами индивидуальной защиты (специальной одеждой) (далее-СИЗ) в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду.
-
Ответ:
Согласно п.п1) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК расторжение Трудового договора по инициативе работодателя, предусмотрено при ликвидации работодателя - юридического лица.
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК, совмещение вакантной должности между двумя сотрудниками возможно согласно ст. 111 ТК РК. Это означает, что два работника могут выполнять обязанности по одной вакантной должности наряду со своей основной работой.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.