Ответ:

Понятие «надбавка» не закреплено в трудовом законодательстве отдельно.

Система поощрения может включать установление надбавок, которые являются дополнительными выплатами, связанными с особо сложными (специфическими) условиями работы, выполнением особо сложной работы либо дополнительной работы, не предусмотренной трудовыми обязанностями, и (или) со стимулированием труда работников с высоким качеством работы.

Ответ:

Совмещение должностей следует указывать в электронной трудовой бирже "енбек" и в трудовой книжке.

Согласно пункту 10 Правил Министерства труда и социальной защиты населения от 05.07.2007 N 149-п "Правила ведения и хранения трудовых книжек": записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся на основании трудового договора, акта работодателя, штатного расписания организации.

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 7 Закона РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» от 28 февраля 2007 года № 234 (далее – Закон о бухгалтерском учете и финансовой отчетности), бухгалтерская документация включает в себя в том числе учетную политику.

Ответ:

Согласно подпункта 1 пункта 5 статьи 683 Налогового Кодекса РК (НК РК) для целей настоящей статьи предельный доход индивидуального предпринимателя состоит из:

1) объекта налогообложения, определяемого в соответствии со статьей 681 настоящего Кодекса;

Ответ:

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

Статьей 36 и 37 Трудового кодекса РК предусмотрено условие об испытательном сроке в трудовом договоре и результат испытания при приеме на работу.

Ответ:

Налоговые обязательства зависят от статуса резидентства. Данный статус определяется по 2-ум критериям:

• постоянно пребывание в РК;
• непостоянно пребывание в РК, но наличие в РК центра жизненных интересов.

Ответ:

В данной ситуации существует два варианта передачи земельного участка на баланс товарищества с ограниченной ответственностью.

Первый способ-продажа или дарение (т.е.отчуждение) земельного участка от учредителя как физического лица в пользу ТОО. Вторым способом является вклад имущества в уставный капитал Товарищества.

Ответ:

Согласно правилам заполнения трудовой книжки РК, в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

Сведения о работнике:

• фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, образование, квалификация, специальность.

Ответ:

Согласно пункту 1-1 статьи 55 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) Трудовой договор с гражданским служащим прекращается в связи с его переводом на работу в другое государственное учреждение, казенное предприятие в случае выполнения требования пункта 8 статьи 139  Кодекса.