Ответ:

За 12 месяцев работы работника в компании у работодателя перед работником образуется «долг» в размере 24 календарных дней оплачиваемого отпуска. Работодатель должен предоставить 24 календарных дня отпуска и выплатить за эти дни «отпускные».

Ответ:

Премия - денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника.

Согласно ст.126 Трудового кодекса РК для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.

Ответ:

Ходатайство о пересмотре судебных актов нижестоящих инстанций в кассационном порядке, направляется в Верховный суд Республики Казахстан.

Ходатайство можно направить как на бумажном носителе, так и в электронном виде через сервис «Судебный кабинет».

Ответ:

Для того чтобы получить лицензию на строительно-монтажные работы, необходимо посредством электронного портала www.egov.kz обратиться в Управление градостроительного контроля в порядке,

Ответ:

Вопрос регулируется нормами СН РК 1.03-00-2022 «Строительное производство. Организация строительства предприятий, зданий и сооружений».

П.4.31 СН РК 1.03-00-2022 «Строительное производство. Организация строительства предприятий, зданий и сооружений» предусматривает, что на каждом объекте строительства необходимо:

Ответ:

В соответствии с п.4.31 СН РК 1.03-00-2022 «Строительное производство. Организация строительства предприятий, зданий и сооружений», на каждом объекте строительства необходимо:

Ответ:

Ограничение или запрещение участнику товарищества отчуждать долю в уставном капитале предусматривается уставом или учредительным договором товарищества.

Ответ:

Дивиденды должны быть выплачены бывшему учредителю в любом случае, если, конечно, нет решения единственного участника о том, что он отказывается от дивидендов.

Ответ:

Следует отметить, что невыплаченные дивиденды не могут передаваться новому учредителю, а являются задолженность ТОО перед старым учредителем.

Ответ:

В данном случае усматриваются нарушения законодательства, т.к. не оформлено должным образом освобождение работника от исполнения трудовых обязанностей в связи с призывом на срочную воинскую службу.