Ответ:

Нужно издавать два приказа или один зависит от бизнес-процесса внесения изменений и дополнений во внутренние акты, который принят в организации. Если процесс внесения изменений предусматривает, например, согласование и обсуждение штатного расписания, то издается два приказа.

Ответ:

Согласно статье 100 Трудового кодекса РК работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям.

Ответ:

В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Ответ:

Согласно ст. 89 Земельного кодекса РК, изъятие земельного участка у государственного землепользователя для государственных нужд производится на основании одностороннего решения исполнительного органа, осуществляющего изъятие (прим.: исполнительный орган- Акимат).

Ответ:

В договорах между резидентами Республики Казахстан денежные обязательства должны быть выражены только в тенге. Оплата также должна производится в тенге. Привязка к иностранной валюте не допускается.

Ответ:

Согласно статье 177 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК) исковая давность - это период времени, в течение которого может быть удовлетворено исковое требование, возникшее из нарушений права лица или охраняемого законом интереса. Сроки исковой давности и порядок их исчисления предусматриваются законом и не могут быть изменены соглашением сторон.

Ответ:

Согласно подпункта 17 пункта 1 статьи  1 Трудового кодекса РК  условие труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания,

Ответ:

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Ответ:

В таблице ниже перечень кадровых документов с указанием нормативно правовых актов, на основании которых нужно издавать эти документы. В графе 3 таблицы написаны пояснения.

Ответ:

Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется работодателем в следующем порядке.

1. Работодатель уплачивает государственную пошлину.
2. Подача заявления с приложением необходимых документов. Заявление подается электронно через веб-портал «электронного правительства» www. egov. kz, www. elicense.kz. Выдача разрешения осуществляется в течении 19 рабочих дней.