Ответ:

Если работник призван на срочную воинскую службу, то увольнять его нельзя.

Всех работодателей обязали сохранять место работы (должность) за призывником. Это пункт 3 статьи 124 ТК РК. 

Ответ:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы зарегистрированному кандидату в депутаты.

Статья 97 Трудового кодекса РК предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем

Ответ:

В подпункте 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК сказано следующее:

• в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Ответ:

В настоящий момент действует Приказ и.о. Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 23 июля 2018 года № 317 «Об утверждении Правил субсидирования по возмещению части расходов, понесенных субъектом агропромышленного комплекса, при инвестиционных вложениях» (далее по тексту - Правила).

Ответ:

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан, помимо установленной системы оплаты труда работников, руководство предприятия может применять различные системы поощрения работников в виде премирования, надбавок, материальной помощи и т.д.

Ответ:

Безопасность и охрана труда – это огромный блок задач, которые нужно реализовывать в целях соблюдения безопасных условий труда. Для этого нужно большие знания, опыт работы.

Ответ:

Статья 159 Трудового Кодекса РК предусматривает порядок рассмотрения индивидуального трудового спора:

1. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства,

Ответ:

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, и заключить новый либо на основании дополнительного соглашения изменить срок действия трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Ответ:

Пункт 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК раскрывает понятия следующим образом:

подпункт 5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);

Ответ:

Работодатель может предоставить работнику трудовой отпуск, если нет производственной необходимости у работодателя  в  этом  работнике  и по графику отпусков другие сотрудники  не  планировали уйти в очередной  трудовой  отпуск, но при этом необходимо  отразить тот факт, что у работника не будет сделан расчет отпускных, который считается исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, т.к. в расчет отпускных берут фактически отработанные дни, но их нет у работника, т.к. он болел.