Ответ:

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Ответ:

Согласно п.3 ст.107 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекса), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ Работодатель имеет право вводить систему премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.

Ответ:

В Вашем случае Вы можете выбрать один из двух вариантов – заключить трудовой договор или договор гражданско-правового характера, так как по законодательству РК Работодателю (Заказчику) предоставлено право самостоятельно определять способ оформления работ (услуги) в соответствии с трудовым договором, в этом случае эти отношения регулируются трудовым законодательством, либо гражданско-правовым договором.

Ответ:

В данном случае более целесообразен и правомерен перевод работника на другую должность, т.к. трудовые отношения в этой ситуации не прекращаются, а трудовым законодательством не предусматривается такое основание прекращения трудовых отношений, как избрание на должность первого руководителя.

Ответ:

Минимальный срок заключения трудового договора для субъекта среднего предпринимательства является 1 календарный год, в связи, с чем заключение трудового договора на 3 месяца не возможно.

Данное утверждение отражается в статье 30 Трудового кодекса РК (далее ТК РК).

Трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

Статья 82 Налогового Кодекса РК предусматривает обязательную постановку на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость

3. Размер оборота для целей постановки на регистрационный учет по налогу на добавленную стоимость определяется как сумма оборотов, указанных в подпунктах 1) и 2) пункта 1 статьи 369 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно пп2) п2 «Правила оказания государственной услуги "Выдача удостоверений лицам без гражданства и видов на жительство иностранцам, постоянно проживающим в Республике Казахстан» - удостоверение лица без гражданства – документ, удостоверяющий личность физического лица, не имеющего доказательства своей принадлежности к гражданству какого-либо государства.​​​​​​​

Ответ:

При выделении одного ТОО из другого, возникает вопрос о выделении доли в уставном капитале. Такое решение принимается на общем собрании учредителей и закрепляется протоколом собрания. В действующем ТОО происходит уменьшение Уставного капитала.

Ответ:

При процедуре реорганизации путем выделения, участник ТОО должен принять решение о реорганизации и утвердить разделительный баланс. Разделительный баланс будет содержать положение о правопреемстве реорганизуемого ТОО, также права и обязанности юридических лиц, возникших путем выделения из реорганизуемого ТОО.

Ответ:

Работник-инвалид 2 группы может работать на производстве, если только эта работа не противопоказана по медицинскому заключению.

Следовательно, при приеме на работу инвалида 2 группы в медицинском заключении должно быть указано, что работнику данная работа не противопоказана.