Ответ:

В данном вопросе необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК и Гражданского Кодекса РК. Согласно пп. 3 п. 1 ст. 57  ТК РК трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника. При этом датой увольнения признается дата смерти сотрудника.

Для оформления увольнения умершего сотрудника необходимо получить копию свидетельства о смерти, издать приказ об увольнении в связи со смертью работника.

Ответ:

Согласно п. 5 ст. 167 Гражданского Кодекса Республики Казахстан третьи лица вправе считать подлинной выданную для совершения действий в их отношении доверенность, направленную доверителем поверенному по факсимильной и иной связи, без посредства официальных органов связи.

Ответ:

В случае расторжения трудового договора работником по собственному желанию, работник должен уведомить об этом работодателя не менее чем за один месяц до даты расторжения, если в трудовом договоре не указан более длительный срок.

Ответ:

В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком,

Ответ:

Требования к обязанностям, знаниям и квалификации менеджера по государственным закупкам указаны в параграфе 66 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом МТСЗН РК от 30 декабря 2020 года № 553 (далее по тексту – Справочник).

Ответ:

Учредители ТОО несут субсидиарную ответственность перед кредиторами в случае преднамеренного банкротства, а также в случае невозможности возмещения стоимости имущества при признании сделки недействительной решение о заключении которой было принято учредителем.

Ответ:

Понятия «обходного листа» в действующем трудовом законодательстве РК не имеется.

Поэтому, у Вас как у работодателя должны быть утверждены внутренние НПА (Правила внутреннего трудового распорядка и другие) с которыми Вы должны были ознакомить всех работников организации, в том числе и по порядку подписания и согласования обходного листа.

Ответ:

Согласно статье 25 Закона О культуре РК от 15 декабря 2006 года № 207 (далее Закон)

1. Музеями являются организации культуры, созданные для хранения, охраны, сохранения, изучения и публичного представления музейных предметов и музейных коллекций, призванные осуществлять культурные, образовательные, научно-исследовательские функции и обеспечивать популяризацию историко-культурного наследия Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно пп.1 п.1 ст.89 Трудового кодекса РК дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (далее по тексту – Список).

Ответ:

Квалификация врача общей практики (ВОП) не достаточна для работы в качестве врача-терапевта. Если Вы планируете сменить специальность, то согласно пункту 3 статьи 222 Кодекса Республики Казахстан от 07.07.2020 года «О здоровье народа системе здравоохранения»,