Ответ:

В данном случае нужно понимать в какой собственности находится и каким образом и у кого приобретается земельный участок.

Согласно ст.3 Земельного кодекса РК, земля в Республике Казахстан принадлежит народу Казахстана. От имени народа Казахстана право собственности осуществляет государство.

Ответ:

Согласно Законодательства Грузии гражданин РФ имеет право зарегистрировать ИП и получить налоговое резидентство Грузии.

В вопросе указано, что договор был заключен с ИП. Таким образом налоговое резиденство ИП относиться к Грузии.

Ответ:

Согласно Законодательства Грузии гражданин РФ имеет право зарегистрировать ИП и получить налоговое резидентство Грузии.

В вопросе указано, что договор был заключен с ИП. Таким образом налоговое резиденство ИП относиться к Грузии.

Ответ:

В любой организации, независимо от формы хозяйствования и вида деятельности, трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются в соответствии с законодательством Республики Казахстан и внутренними распорядительными актами работодателя.

Ответ:

При расторжении трудового договора по соглашению сторон (пп.1 п.49 Трудового кодекса РК), работник имеет право выдвигать свои условия расторжения договора, в том числе и предложить увеличить размер компенсационной выплаты. В свою очередь, работодатель имеет право не соглашаться на условия, предложенные работником.

Ответ:

Трудовым законодательством РК прямого запрета на работу по совместительству, если основная работа осуществляется вахтовым методом, нет. Однако есть определенные ограничения:

Ответ:

Вид на жительство- это документ, подтверждающий право иностранца на постоянное проживание в РК.

Постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранные граждане и лица без гражданства, получившие на то разрешение и вид на жительство в Республике Казахстан иностранного гражданина либо удостоверение лица без гражданства, выданные органами внутренних дел.

Ответ:

В рассматриваемом случае имеется в виду совместительство, а не совмещение. Т.к. совмещение должностей – это выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности (пп.1) п.2 ст.111 Трудового кодекса РК).

Ответ:

30.12.2015г. приказом Министра здравоохранения и социального развития утверждены Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда№12665 (далее - Правила).

Ответ:

Трудовой Кодекс РК  не регламентирует причины, по которым может быть произведено сокращение штата или численности работников

Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров", в пункте 13 определяет: