Ответ:

Статья 17 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее - Закон), устав товарищества с ограниченной ответственностью должен содержать:

Ответ:

Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Ответ:

Необходимо обратиться к Приказу Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 15 ноября 2010 года № 375/1-ө «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке примерных структур и штатных нормативов численности работников аппарата управления организаций», согласно данного документа  можно взять в расчет данные для проведения работы по оптимизации структуры аппарата управления организаций, распределения его работников по уровням  управления, установления рациональных соотношений между  различными квалификационными категориями служащих.

Ответ:

Физическое лицо, являющееся учредителем юридического лица, вправе в соответствие с Гражданским кодексом РК (далее - ГК РК) предоставить срочный, беспроцентный, возвратный заём ТОО в котором он является учредителем.

Ответ:

Второй участник совместно нажитого имущества вправе на выдел из доли наследуемого имущества своей доли совместного имущества.

Вопрос регулируется Гражданским кодексом РК (далее ГК РК) и Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон).

Ответ:

Согласно ст.574 НК РК плату обязаны платить юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие эмиссии в окружающую среду.

Согласно ст.575 НК РК объектом обложения является фактический объем эмиссий в окружающую среду в виде выбросов загрязняющих веществ.

Ответ:

Исходя из понимания наступления события, для отзыва из отпуска необходимо что бы работник вышел в отпуск. Момент наступления события регламентирован в п. 3, ст. 13 Трудового кодекса РК (далее ТК РК), «течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало».

Ответ:

Директор является штатной единицей и приравнивается как наемный работник (сотрудник).

Ежемесячно  необходимо отражать исчисленные от заработной платы руководителя (директора) налоги и платежи: индивидуальный подоходный налог у источника выплаты (ИПН у источника), социальный налог, социальные отчисления, обязательные пенсионные взносы, отчисления в фонд обязательного социального медицинского страхования.

Ответ:

Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908) (далее - Правила),

Ответ:

Трудовым законодательством РК, предусматривается право работника в период срока между датой подачи заявления об увольнении и датой расторжения трудового договора по инициативе работника, отозвать свое уведомление об увольнении, и работодатель не имеет права расторгнуть такой договор по указанному основанию.