Ответ:

В рассматриваемом случае можно рекомендовать внести изменения в должностную инструкцию работника, а именно, исключить из должностной инструкции пункт с указанием определенного количества товаров, которое необходимо продавать Работнику ежемесячно.

Ответ:

Можно рекомендовать:

1. Разработать положение об оплате труда в котором определить условия премирования за добросовестное выполнение должностных обязанностей, выполнение плана продаж;

2. В положении предусмотреть установление плана продаж для торгового персонала и ответственность за невыполнение (невыплата премий, дисциплинарная ответственность);

Ответ:

В соответствии со ст.107 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Ответ:

Рассмотрев Ваш трудовой договор можно сообщить следующее:

Согласно п.2 ст.138 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) по инициативе работника или работодателя по соглашению сторон может устанавливаться комбинированная дистанционная работа.

Ответ:

В соответствии с пунктом 2 статьи 12 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» ИП и ТОО в данном случае являются аффилированными лицами.

Ответ:

Выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя регламентируется ст.133 Трудового кодекса РК:

1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Ответ:

Пунктом 2 ст. 23 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» (далее Закон) предусмотрено, что вкладом в уставный капитал товарищества с ограниченной ответственностью могут быть деньги, ценные бумаги, вещи, имущественные права,

Ответ:

Согласно ст.28 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор должен содержать:

Трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

Ответ:

Законодательством точно не определено, относится ли ВИН код автомобиля к персональным данным физического лица. Но принимая во внимание, что к определению «персональных данных» можно отнести любые сведения касающиеся прямо или косвенно субъекта персональных данных, в том числе сведения об имуществе,

Ответ:

Подтверждением факта приемки результата является Акт выполненных работ (форма Р-1 из приложения №50 к Приказу МФ РК №562 от 20.12.2012 г.).

Заказчик с суммы начисления исполнителю удерживает следующие виды налогов и взносов: