Ответ:

На основании пункта 4 статьи 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» для индивидуальных предпринимателей (далее - ИП) ОПВ в свою пользу устанавливаются в размере 10 % от получаемого дохода, но не менее 10 % от минимального размера заработной платы (МРЗП) и не выше 10 % 50-кратного МРЗП,

Ответ:

Согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) налоговым учетом является процесс ведения налогоплательщиком (налоговым агентом) учетной документации в соответствии с требованиями Налогового кодекса

Ответ:

В трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указывается, что работник принимается на  условиях совместительства, без указания статьи Трудового кодекса РК.

Ответ:

Да, физическое лицо может получать оплату за услуги без образования ИП или ТОО если оплатит единый совокупный платеж и будет соответствовать следующим критериям.

Ответ:

Стипендиаты международной программы «Болашак» вправе совмещать обучение с работой в свободное от учебы время при условии выполнения обязательств по академической успеваемости. 

Ответ:

Для заключения договоров ГПХ с иностранными гражданами требуются их данные (вид на жительство, паспорт), ИИН, юридический адрес регистрации (место жительство). 

Ответ:

Действующее трудовое законодательство НЕ не содержит понятия «ограниченная материальная ответственность».

Согласно статье 120 Трудового кодекса РК материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред),

Ответ:

Пп.1 п.1 ст.244 расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь.

Ответ:

На сегодняшний день процедура изменения местонахождения упрощена и производится электронным способом путем подачи заявки на портале электронного правительства egov.kz. 

Ответ:

Законодательство РК не предусматривает выплат работодателем работнице, родившей ребенка, находившейся в предыдущем отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если иное не установлено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.