Ответ:

Согласно пп.56) ст.1 Трудового Кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Ответ:

Согласно п.1 ст. 715 Гражданского кодекса РК, по договору займа одна сторона (займодатель) передает, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или договором, обязуется передать в собственность (хозяйственное ведение, оперативное управление) другой стороне (заемщику) деньги или вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется своевременно возвратить займодателю такую же сумму денег или равное количество вещей того же рода и качества. 

Ответ:

Обратиться в правоохранительные органы вы можете, но скорее всего Вам откажут. Так как данные отношения носят гражданско-правовой характер. Поэтому в случае не возврата, необходимо обратиться в суд о взыскании материального ущерба с работника в связи с не возвратом имущества работодателя.  

Ответ:

Предприятия пищевой промышленности занимаются сбором сырья, его переработкой и доведением до вида, в котором лучше всего организовать доставку до конечного потребителя; она ориентирована на производство продукции для удовлетворения основной потребности населения в продуктах питания.

Ответ:

Постановлением Правительства Республики Казахстан № 853 от 26.08.2013 года внесены изменения в удостоверяющих документах указание ИИН вместо РНН. В Свидетельстве о государственной регистрации ИП также вместо РНН указывается ИИН.  

Ответ:

Согласно пунктам 49 и 52 Правил государственной регистрации и учета отдельных видов транспортных средств по идентификационному номеру транспортного средства (приложение 1 к приказу Министра внутренних дел РК от 2 декабря 2014 года № 862) внесение изменений в ЕИС и СРТС производится внесение изменений в ЕИС и СРТС производится в случаях:

Ответ:

Трудовым кодексом определены гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки. 

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются: 

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан практически не содержит условий составления, изменения и ведения штатного расписания. Косвенно и поверхностно эти вопросы затрагиваются некоторыми правилами работы в государственном и квазигосударственном секторе.

Ответ:

Существуют 2 варианта увольнения работника по своей инициативе, во время испытательного срока: 

• По соглашению сторон; 

• По инициативе работника. 

Ответ:

Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора.