-
Ответ:
В соответствии п. 5.ст. 13 Трудового Кодекса РК «Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом».
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
В данном случае необходимо руководствоваться Конвенцией о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам совершенной в Минске 22.01.1993г. (далее - Конвенция) между членами Содружества Независимых Государств, участниками настоящей Конвенции, в число которых входят Республика Казахстан и Российская Федерация.
-
Ответ:
В соответствии с п.10 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.).
Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 11 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
-
Раздел: Общие вопросы
Ответ:
Для граждан Республики Казахстан, за полученное в наследство имущество по завещанию или по закону никаких налогов не предусмотрено.
-
Раздел: Судопроизводство
Ответ:
Необходимо руководствоваться Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан («ГПК РК»), где главой 13 определен порядок упрощенного производства и рассмотрение гражданских дел.
Упрощенный порядок имеет ряд практических особенностей, которые должны быть учтены при обращении в суд.
В порядке упрощенного производства рассмотрению подлежат исключительно иски имущественного характера, связанные с взысканием денежных сумм.
-
Ответ:
Согласно статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 683 Гражданского кодекса Республики Казахстан по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 24 Конституции РК каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Однако не всеми работодателями данное требование соблюдается.