Ответ:

Отвечая на ваш вопрос необходимо для начала разобраться с критериями или возможностями получения трудового отпуска и так:  

1. Согласно п.13 ст1 Трудового кодекса РК, «отпуск» - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы; 

Ответ:

При прекращении трудового договора с работником, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск производится работодателем компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Ответ:

Если учредитель один, то составляется решение единственного учредителя, а в случае 2 и более учредителей составляется протокол общего собрания учредителей. 

Ответ:

Законодательство четко расписывает, что и ипн и социальный налог должен удерживаться с работника-пенсионера, а иные платежи - нет.

Ответ:

В Гражданском Кодексе РК (ГК РК) (п.2 ст.33) были внесены изменения, согласно которым с 01.01.2015 г. юридические лица, относящиеся к субъектам частного предпринимательства, могут вести деятельность без печати. Эта поправка в ГК РК внесена Законом №269-V от 29.12.2014 г. с целью улучшения условий для ведения предпринимательской деятельности в Казахстане.  

Ответ:

Согласно пункту 2 статьи 1038 Гражданского кодекса, наследство умершего гражданина переходит к другим лицам на условиях универсального правопреемства как единое целое и в один и тот же момент, если из правил настоящего раздела не вытекает иное.

Ответ:

Порядок социальных выплат пострадавшим вследствие экологического бедствия определяется Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье». Территории экологического бедствия в Приаралье подразделяются на зоны: 

Ответ:

Юридическим лицам ни Налоговый, ни Гражданский Кодексы не запрещают выдавать займы как резидентам, так и нерезидентам, так как кредитование на условиях срочности, платности и возвратности не является лицензируемым видом деятельности.

Ответ:

Убытки возмещаются во всех случаях нарушения договора, независимо от того,  имеются ли в законе прямые указания о возможности их взыскания в том или ином конкретном обязательстве, а также независимо от того,  указывается ли в договоре обязанность по их возмещению. 

Ответ:

В соответствии с пп.56) ст.1 Трудовым кодексом РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.