Ответ:

Обязанность работодателя за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности закреплена в Трудового кодекса РК.

Согласно статье 133 ТК РК работодатель оплачивает временную нетрудоспособность работников, определяемую листом о временной нетрудоспособности, простыми словами, оплачивает больничный лист.

Ответ:

В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового  Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком или равноценными пищевыми продуктами, и (или)

Ответ:

Законодательством Республики Казахстан не предусмотрено включение штрафных санкций в договор о неразглашении коммерческой тайны.

Можно рекомендовать включить такой пункт в договор о неконкуренции, который регулируется статьей 29 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

Ответ:

В ч.3 статьи 2 Трудового Кодекса РК указано: если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. 

Ответ:

Для получения разрешения на трудовую деятельность, юридическое лицо принимаемое нерезидента на работу, предоставляет в ЦОН по месту пребывания:

Ответ:

Трудовой кодекс РК (ст.113) регламентирует порядок, сроки и место выплаты заработной платы.

В данной статье не уточняется, как именно работодатель должен выплачивать заработную плату - на банковскую карту или наличными деньгами. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым и коллективным договорами, либо прочими актами работодателя.

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан не запрещена перемена имени, отчества, фамилии.

Вопрос регулируется Кодексом РК «О браке (супружестве) и семье» (далее – Кодекс) и подзаконным нормативным актом - Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 25 февраля 2015 года № 112
«Об утверждении Правил организации государственной регистрации актов гражданского состояния, внесения изменений, восстановления, аннулирования записей актов гражданского состояния» (далее -Правила).

Ответ:

Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.

Ответ:

Заверение печатью подписи лица, уполномоченного подписывать графики отпусков, графики вахт, для субъекта частного предпринимательства не является обязательным требованием.

Ответ:

График отпусков утверждается с учетом мнения работников. В связи с этим работники должны быть ознакомлены с ним.

Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК графики отпусков являются актами, издаваемыми работодателем.