Ответ:

В Трудовом кодексе Республики Казахстан и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать материальную помощь, он делает это по собственному волеизъявлению. 

Ответ:

Граждане предоставляют документы не только в компетентные органы Республики Казахстан, но и на территории иностранных государств. Для того, чтобы документы были действительны на территории другого государства они должны быть легализованы специальным способом.

Ответ:

Штатная численность работников определяется по каждой должности и устанавливается самостоятельно работодателем, исходя из целесообразности использования и расстановки трудовых ресурсов.

Ответ:

Для вывоза машины за пределы республики необходимо будет заключить договор в нотариальной форме. В Казахстане открыты центры обслуживания населения, ЦОНы, где при желании можно найти недорогого нотариуса.

Ответ:

Правовые отношения по Вашему вопросу регулируются Законом «О разрешениях и уведомлениях», Правилами выдачи, приостановления и лишения лицензий на осуществление видов профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг (Постановление Правления Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка от 30 марта 2020 года № 40).

Ответ:

В соответствии  с нормами Трудового Кодекса РК допускается установление сменного графика работы, но продолжительность работы при этом все равно должна быть в пределах нормальной продолжительности в соответствии с производственным календарем.

Ответ:

Расторжение трудового договора с работником, осуществляющим работу по совместительству в другом месте, допускается при нарушении им в виду этого трудовой дисциплины и должностных обязанностей.

Ответ:

Для легальной передачи неисключительных прав на издание, использование и модификацию произведения, вам необходимо в первую очередь по Авторскому договору передачи прав с авторами, иметь права на такую передачу и перевод произведений.

Ответ:

Согласно статье 37 ТК РК при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.

Ответ:

Согласно статье 91 ТК РК  в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 

1) фактически проработанное время; 

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;