Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан практически не содержит условий составления, изменения и ведения штатного расписания. Косвенно и поверхностно эти вопросы затрагиваются некоторыми правилами работы в государственном и квазигосударственном секторе.

Ответ:

Существуют 2 варианта увольнения работника по своей инициативе, во время испытательного срока: 

• По соглашению сторон; 

• По инициативе работника. 

Ответ:

Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора.

Ответ:

Индивидуальный предприниматель - это конкретное физическое лицо, прошедшее  регистрацию в налоговом органе. 

В соответствии со статьей 506 Гражданского кодекса договором дарения считается сделка, по которой одна сторона (даритель) безвозмездно передает или обязуется передать другой стороне (одаряемому) вещь в собственность либо имущественное право (требование) к себе или к третьему лицу, либо освобождает или обязуется освободить ее от имущественной обязанности перед собой или перед третьим лицом. 

Ответ:

В данное время очень распространено оказание финансовой помощи ТОО от учредителя, когда юридическое лицо получает денежные средства на какой-то срок с условием возврата.  

ИП это физическое лицо и здесь нельзя рассматривать вариант помощи от учредителя, так как его быть не может, здесь будет сделка физическое лицо физическому.  

Ответ:

Статьей 129 ТК РК определено, что в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя должна производиться компенсационная выплата за его использование. 

Ответ:

Действующим законодательство Республики Казахстан (далее – РК) не установлены какие-либо ограничения по максимальному размеру уставного капитала ТОО.

Ответ:

Условие об испытательном сроке содержится в ст.36 ТК РК: 

1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре. 

Ответ:

Данная ситуация может рассматриваться как мошенничество и необоснованное обогащение.  

Понятие обязательства из неосновательного обогащения регулируется статьями 953-960 Гражданского кодекса РК.  

Вам необходимо будет доказать факт обогащения, а для этого необходимо одновременное наличие трех условий:  

Ответ:

В соответствии с подпунктом 15) пункта 2 статьи 23 Трудового Кодекса РК установлена обязанность работодателя страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.