Ответ:

Вопросы пребывания иностранцев в Республике Казахстан регламентированы в Постановлении Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148. «Об утверждении Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан и Правил осуществления миграционного контроля,

Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) установлены ограничения на регистрацию иностранных граждан в качестве индивидуальных предпринимателей (далее – ИП) на территории РК. 

Ответ:

Для граждан Кыргызстана установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. 

Работодателю не нужно оформлять разрешение на работу. Согласно п.3 ст. 2 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) если международным договором, ратифицированным Республикой Казахстан, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора. 

Ответ:

Действующее ТОО с единственным участником может быть дочерней организацией иностранного юридического лица. Для того чтобы ТОО стало дочерней организацией иностранное юридическое лицо должно владеть преобладающей долей участия в ТОО,

Ответ:

Действующим законодательством, в частности Законом РК «О государственных закупках» возможность признания заказчика «недобросовестным заказчиком» не предусмотрено. 

Ответ:

Согласно п. 2, статьи 13 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) 2. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях. Исходя из данного требования следует, что приказы и другие акты работодателя, в том числе трудовые договоры заключаются в рабочие дни, приходящиеся на период заключения, изменение или дополнения трудового договора.  

Ответ:

Вы имеете право выплатить премиальные работнице Вашей организации, которая уходит в декрет, но при соблюдении некоторых нижеперечисленных условий.  

Ответ:

Законодательством запрещено нарушать тишину с 22 до 9 часов утра, следовательно, разрешено вести ремонтные работы с 9 часов утра до 22 часов вечера. 

Согласно п.1, ст. 437 Кодекса об административных правонарушениях, нарушение тишины с 22 до 9 часов утра, в том числе проведение в жилище и вне его работ,

Ответ:

Прогул или отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену) является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя (п.8 ст52 Трудового  кодекса  РК 8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену); 

Ответ:

Если уставом Товарищества не установлены ограничения и запреты на наделения полномочий директором третьих лиц для подписания трудовых документов с работниками, директор Товарищества вправе делегировать свои полномочия главному бухгалтеру на основании выданной доверенности.