Ответ:

Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 

Ответ:

Согласно Статье 33 Трудового кодекса РК Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами.  Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения.  

Ответ:

Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.

Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

Согласно определению, указанному в пп.82 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, командировка — это направление работника по распоряжению работодателя:

• в другую местность вне места постоянной работы для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок;

Ответ:

В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 12 Закона Республики Казахстан от 14 мая 2014 года № 202-V «О разрешениях и уведомлениях» лицензированию полежат отдельные виды деятельности или действий (операций) в том числе архитектуры, градостроительства и строительства.

Ответ:

На основании пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан    работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.

Ответ:

Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.

Ответ:

Ответ:

Согласно пп. 1 ст. 51 Трудового кодекса РК, Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

Ответ:

Согласно пункту 6 статье 42 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть), (далее – Закон) юридическое лицо подлежит перерегистрации в случаях:

1) уменьшения размера уставного капитала;

2) изменения наименования;