Ответ:

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

Ответ:

Филиал компании, согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, действительно может заключать договоры от имени головной компании, так как филиал является ее структурным подразделением, действующим от имени юридического лица.

Ответ:

Согласно п.1 ст. 342 Налогового кодекса РК, физическое лицо имеет право на применение следующих видов налоговых вычетов:

1) налоговый вычет в виде обязательных пенсионных взносов – в размере, установленном законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении;

Ответ:

Согласно ст.5 Предпринимательского кодекса РК, каждый имеет право на свободу предпринимательской деятельности, свободное использование своего имущества для любой законной предпринимательской деятельности. Субъекты предпринимательства вправе осуществлять любые виды предпринимательской деятельности, не запрещенные законами Республики Казахстан.

Ответ:

При реализации имущества, указанного п.1 пп 4 и 6  ст. 331  НК (земельные участки не предназначенные  для  жилищного  строительства и в т.ч. коммерческая  недвижимость) доход от прироста стоимости подлежит налогообложению физическим лицом самостоятельно.

Ответ:

Согласно подпункта 14 статьи 2 Закона Республики Казахстан «О жилищных отношениях» общее имущество объекта кондоминиума, то есть имущество, принадлежащее собственникам квартир, на праве общей долевой собственности является:

Ответ:

В справке необходимо указать фамилию, под которой работник числился в компании на момент увольнения.

Как оформить справку:

В основной части указываете данные, которые были в кадровых документах:

Ответ:

Пп. 2 п. 2 ст. 182 Трудового Кодекса РК предусмотрена обязанность работодателя проводить обучение, инструктирование, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, а также обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ за счет собственных средств.

Ответ:

Руководитель ТОО может выплатить премию сотруднику на испытательном сроке, если:

1. В Положении о премировании или другом нормативном документе компании нет запрета на выплату премий сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.

Ответ:

В соответствии с статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан, работник самостоятельно принимает решение о продолжительности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник имеет право использовать этот отпуск полностью или по частям, в зависимости от своих предпочтений и обстоятельств.