Ответ:

На основании статей 2, 3 и 5 Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан», Национальным праздником в Республике Казахстан является День Республики, отмечаемый 25 октября.

Ответ:

Безналичный расчет - расчет, осуществляемый путем перечисления денежных сумм  с расчетного счета плательщика, на расчетный счет кредитора.

Ответ:

В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:

1. Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников (когда сокращается отдельная штатная единица). В данном случае компенсационные выплаты в связи с потерей работы выплачиваются в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (статья 131 Трудового кодекса РК)

Ответ:

Чистая цена продажи - это расчетная продажная цена в ходе обычной деятельности за вычетом расчетных затрат на завершение производства и расчетных затрат, которые необходимо понести для продажи.

Ответ:

В соответствии с частью второй пункта 3 статьи 16 Закона компетентные государственные органы, в пределах своих компетенции, определяют порядок подтверждения целевого назначения товаров, с учетом специфических характеристик ввозимого товара по согласованию с уполномоченным органом:

Ответ:

В годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в том числе имущественный доход (подпункт 13) статьи 321 Налогового кодекса РК). К имущественному доходу физического лица, подлежащему налогообложению, относится доход от прироста стоимости при реализации физическим лицом имущества в Республике Казахстан, указанного в статье 331 Налогового кодекса (подпункт 1) пункта 1 статьи 330 Налогового кодекса).

Ответ:

Право работника, заключившего трудовой договор независимо от его срока, расторгнуть трудовые отношения с работодателем рассматривается как естественное проявление гарантированной Конституцией РК свободы на труд, исключающей принуждение к труду.

Ответ:

Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), сам факт состояния работника на учете в психиатрическом диспансере не является основанием к расторжению трудового договора.

Ответ:

Согласно пункту 6 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником по основанию пп.8) пункта 1 стати 52 ТК РК «отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену)» производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания.

Ответ: