Ответ:

Отвечая на данный вопрос, стоит сделать оговорку на то, что Трудовым кодексом РК прямо не определено содержание личного дела работника. При этом, согласно п.7 Правил воинского учета военнообязанных и призывников,

Ответ:

В действующем законодательстве Республики Казахстан отсутствует понятие «реестр идентификационных рисков» для кадровой службы. 

Согласно нормам законодательства РК данный термин применим в контексте системы управления рисками, применяемых органами государственного аудита и финансового контроля.

Ответ:

Необходимо отметить, что согласно трудовому законодательству допускается заключение трудового договора с работником на определенный срок меньше одного года, но при соблюдении определенных условий. 

Ответ:

Иностранцы, временно пребывающие в Казахстане, обязаны зарегистрироваться по месту своего постоянного или временного проживания в течение 5 календарных дней, а граждане стран-членов ЕАЭС, прибывшие в РК на работу, и члены их семей—в течение 30 календарных дней со дня пересечения государственной границы РК.

Ответ:

Акт приема-передачи - официальный вид документа, подтверждающий факт приема или передачи материальных ценностей на хранение или с баланса на баланс. 

Ответ:

Согласно инструкции, размещенной на портале https://www.enbek.kz/, индивидуальный предприниматель не подлежит регистрации в Единой системе учета трудовых договоров.

Ответ:

В статье 32 Трудового кодекса РК перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора. 

Согласно статье 97 Договора о Евразийском экономическом союзе работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.

Ответ:

С доходов работника-иностранца, гражданина РФ, не имеющего вида на жительство в РК, удерживается: 

ИПН по ставке 10% без предоставления налоговых вычетов (в соответствии с п. 3 ст. 655 НК РК); 

ВОСМС по ставке 2%; 

ОПВ по ставке 10%. 

Ответ:

С учетом действующего законодательства РК решение данного вопроса возможно только путем отзыва из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Согласно статье 92 Трудового кодекса РК предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя. 

Ответ:

Ликвидация ПКСК полностью регламентирована Гражданский кодексом Республики Казахстан, а создание ОСИ рассматривается Законом Республики Казахстан «О жилищных отношениях» и Гражданским кодексом Республики Казахстан.