Ответ:

Статья 202 Трудового кодекса РК устанавливает: 

1. В целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда,

Ответ:

Согласно статье 159 Трудового кодекса РК  индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек,

Ответ:

Удержания из заработной платы производятся в соответствии с нормами ст.115 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Ответ:

Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. 

Ответ:

Поскольку договоры должны заключаться от имени юридического лица, создавшего филиал, то права и обязанности в отношениях с контрагентами возникают у юридического лица. В связи с этим заключать дополнительное соглашение не требуется.  

Ответ:

Согласно ТК РК  от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК. 

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 

56) совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время; 

Ответ:

Правовое положение иностранных граждан, осуществляющих или желающих осуществлять трудовую деятельность, определяется прежде всего Трудовым кодексом РК, Законом РК «О правовом положении иностранных граждан», подзаконным нормативным актом – Правилами определения квоты на привлечение иностранной рабочей силы в РК.  

Ответ:

Вопрос регулируется Законом Республики Казахстан «О государственных закупках». 

Данное нововведение было внесено с целью оперативного получения финансовых средств субъектами предпринимательства для поддержания их финансовой устойчивости и конкурентоспособности на рынке. 

Ответ:

Руководитель исполнительного органа в отношениях с учредителями выступает в качестве работника и имеет права работника, предусмотренные трудовым законодательством РК.  

Ответ:

На данный момент существует только один вариант разрешения ситуации, а именно через обращение в уполномоченные органы. Только при этом возникает вопрос в связи с отсутствием технической возможности нет ли другого варианта для осуществления корректировки.