Ответ:

В Гражданском Кодексе Республики Казахстан (особенная часть), далее – ГК РК,  глава 29 посвящена договору имущественного найма. 

Статьей 556 ГК РК, называемой «Изменение и расторжение договора имущественного найма по требованию одной из сторон» основание когда Арендатор умышленно или по неосторожности существенно ухудшает имущество, сданное ему внаем является основанием для расторжения Договора.  

Ответ:

Ст.53 Трудового Кодекса РК четко определяет, какой порядок может возникнуть при принятии решения работодателя расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Ответ:

При изменении личных данных сотрудника необходимо внести изменения в трудовой договор в части данных удостоверения личности указанных в трудовом договоре.

Ответ:

Прием на работу руководящего работника на условиях совместительства допускается с соблюдением требований Трудового кодекса РК, внутренних нормативных документов обеих организаций. 

Ответ:

Воинский учет сотрудников ведется по месту их жительства или временного пребывания (на срок свыше трех месяцев), которое может не совпадать с местом работы.  

Ответ:

Документация в негосударственных организациях должна вестись на казахском языке, русский язык используется при необходимости. Документы на двух языках должны иметь единые реквизиты.

Ответ:

Согласно статьи 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) работник - физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Ответ:

Статья 56 Трудового кодекса РК устанавливает, что работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. 

Ответ:

Для ухода за вторым ребенком работница имеет право получить второй отпуск, поскольку отпуск по уходу за первым ребенком завершился в связи с достижением им трехлетнего возраста. 

Ответ:

Нерасторжение трудового договора с работником до завершения приема-передачи имущества (документации) работодателю по вине материально ответственного лица является правом работодателя.