Ответ:

В соответствии с пп.24, п.1 ст.52 Трудового  кодекса РК  (далее – Кодекс), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Ответ:

В соответствии с пп. 6) ст. 1 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» призывники - граждане Республики Казахстан мужского пола, приписанные к призывным участкам местных органов военного управления и подлежащие призыву на срочную воинскую службу,

Ответ:

В соответствии с Приказом Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28 «Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников», для осуществления воинского учета юридическими лицами приказом первого руководителя назначаются лица, ответственные за ведение воинского учета. 

Ответ:

Согласно ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Ответ:

Осуществление поставки Товара подразумевает, что Товар будет новым, неиспользованным, в заводской упаковке и свободным от каких-либо дефектов в материале и исполнении. 

Ответ:

Трудовое законодательство Республики Казахстан не имеет ограничений чтобы перевести на новую должность или на на другую работу по инициативе работника в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком. Вопрос регулируется Трудовым кодексом РК (далее- ТК РК). 

Ответ:

Статьей 40 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» от 22 апреля 1998 года № 220-I предусмотрено, что участники ТОО имеют право на распределение чистого дохода,

Ответ:

Вопрос продления полномочий директора товарищества решается на общем собрании участников ТОО. 

Исходя из буквального толкования формулировки устава указанной в Вашем вопросе, участниками ТОО принимаются решения единогласно по следующим вопросам: 

Ответ:

Согласно статье 102 Трудового Кодекса Республики Казахстан: 

Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают: 
1) минимальный размер месячной заработной платы; 
2) минимальный размер часовой заработной платы; 

Ответ:

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон, кроме случаев, предусмотренным Трудовым кодексом РК. Самовольный невыход на работу может расцениваться как прогул.